Q 이직 관련
저는 중소회사에서 노무부장을 하고 있습니다 그런데 생각보다 급여가 적어 이직을 고민중입니다 현재는 연 53백 정도 받고 있습니다 그래서 연 65백 이상으로 가고자 하는데 혹시 면접 제의전에 사전에 제 희망사항을 면접담당자에게 얘기 후 면접을 진행할 계획인데 그러면 너무 속 보이는 것은 아닌지 좀 걱정도 되고. 이부분에 대한 고견을 부탁드립니다 꾸벅
노사관련 업무를 몇년을 하셨는지 모르겠는데 현장관리 및 노무 활동은 인적관계가 기본이고 이를 형성하는데
매우 시간이 오래걸립니다. 그래도 전직을 하시겠다고 한다면 자기 상품가치를 사는 것으로 의견을 제시해도
문제 없읍니다. 나의 이력과 상품을 설명하고 연봉을 협상하여도 무방합니다.
스카웃제의라면 당연 사전조율이 필요하겠지만
이직할 회사측에서도 선발을 하는것이라면 내부규정이 어떠냐고 사전에 물어보는 정도가 어떨까요?