mentor7432076 Lv 3

웹개발자 / 12년차

출장은 그렇다 쳐도 야근 잔업이 많다는거 자체가 위로 갈수록 썩은 회사다 보고 유능하고 융통성 있는 자들이 탈출해서
위엔 무능한자들만 남아있다 보면 됩니다.
신입 한테 야근을 요할만큼의 일을 준것 자체가
피엠 피엘들의 스케쥴링 능력 부족과
오너의 능력부족으로 인원충원이 안되는것 입니다.
회사 개발팀 인원이 많아야 얼마나 된다고..
신입 한테 무관심하니 한사람 한사람의
역량도 파악이 안된단 얘기고요.
역량 이상으로 일을 준거임. 가끔 기준미달인 자들도 있긴하죠. 기준미달자를 잘라내는것도 오너의 역량.
공부해라는 무슨.. 야근 하는데 공부를 어케합니까
직업이 흑마법사도 아니고 HP 깍아 살아가나요.
야근이 많으면 본인 생각이 있으면 어짜피 오래 못버팁니다.
가서 체험해보고 아니다 싶으면 옮기세요.

mentor0144347 Lv 2

웹개발자 / 20년차

초급이신것 같은데요 개발자 초급 때는 그냥 100% 야근 각오하고 가셔야 됩니다 3년동안은요
3년동안 당신이 얼마나 열심히 공부하였느냐에 따라 3년 후가 결정됩니다

mentor3824113 Lv 4

웹개발자 / 16년차

야근이 없는 개발은 없다고 보시면 되요 외주 개발은 특히 더해요 그냥 야근 없는곳 가고 싶으면 대기업 중견기업 전산실 가서 유지보수 관리 직하시면 야근 많지 않아요

인사마스터 Lv 5

인사담당자 / 6년차

외주 받아 돈 버는 회사이기 때문에
다른 회사에 출장도 많고 오더가 고객사이기 때문에 야근/잔업 많습니다.