mentor2420691 Lv 2

잡매니저 / 20년차

내가 그 업무를 얼마나 어떻게 처리하고 받아들이느냐에 따라 업무상의 장단점이 있으리라 생각합니다. 컨설팅 업무를 하다가 인하우스로가서 잘되신 분들도 계시고, 업무에 적응 못하시는 분들도 계시곤 하니까요.
인하우스 인사담당자를 목표료 하시는거라면 중소기업이라도 인사담당자업무를 먼저 시작하시는게 더 도움이 되지않을까 싶습니다. 인사쪽 업무가 어느정도 익숙해 지신후에 컨설팅이든 채용대행 이든 업무를 하심에 있어 더 도움이 되긴 하거든요.

mentor0763842 Lv 1

HRD·HRM / 3년차

컨설팅 업계 특성상 해당 프로젝트 외에 또 다른 HRM 역할을 할 수 있는 프로젝트가 주어질지는 미지수입니다.
HRM 특히 인사관련 부서에서는 관련 업무(채용, 평가, 급여, 원천세 신고)등 채용 외에 많은 업무 중
급여 관련한 인하우스 업무를 진행해본 경험을 더욱 큰 강점으로 보기에 혹 중소기업 인사 담당자로의 기회가 있다면 해당 직무로 가는걸 더 추천드립니다. 다만 별다른 대안이 없다면 채용 인하우스 업무를 해보시는 것은 부정적이진 않습니다.

mentor9386889 Lv 1

잡매니저 / 24년차

안녕하세요. 어차피 인사쪽은 하던 업무가 중요합니다. 채용관련한 업무를 한다면 컨설팅이 아닌 다른 업종으로 이직을 하셔도 전혀 문제가 없을 겁니다.

인사마스터 Lv 5

인사담당자 / 6년차

ㅎㅎ 전혀 도움안되시고요. 정통 인사팀으로 구직하세요 !

응원합니다.

mentor9967472 Lv 3

HRD·HRM / 8년차

제 생각에 말이 좋아 컨설팅이지 그냥 채용대행입니다. 그리고 좋은 경력이 되지 못할 것으로 보입니다. 업무 자체가 단순 반복적이고, 대규모 공채를 하지 않는 이상 일반 기업에서 채용은 자주 발생하지도 않고, 난이도가 높지도 않아 그리 중요한 업무는 아닙니다.
차라리 급여대행 업체 경력이면 연결되는 부분이 많습니다. 급여는 보상과 연계되고, 보상구조를 모르면 인사기획을 할 수 없기 때문에 훨씬 좋은 경력이라 볼 수 있죠.