취업톡톡
뒤로
Q 신입 첫출근날에 계약서를 쓰는데 연봉 고민입니다
첫 출근날에 계약서를 쓰고 연봉 협상을 할 거 같은데
연봉은 아직 알려주지 않으셨습니다
복지나 회사 자체도 좋아서 경력을 쌓고싶기에 연봉이 만족이 안 돼도, 다닐 거지만 보통 직접 선제시를 해주시면 거기에 따라야되는 거겠죠 ? (너무 낮은 금액을 부르시면 어떤식으로 답을 해야될지 고민입니다..) 얼마정도 생각하는지 물어보시면 그땐 솔직하게 말해도 되는 건가요 ?
- 답변을 등록하면 닉네임으로 질문자에게 전달됩니다.
- 개인정보를 공유 및 요청하거나, 명예 훼손, 무단 광고, 불법정보 유포 시 이에 대한 민형사상 책임은 작성자에게 있습니다.
- 개인정보가 포함되거나 부적절한 답변은 비노출 또는 해당 서비스 이용 불가 처리될 수 있습니다.
답변 1
-
mentor8590831 Lv 5인바운드상담원 / 5년차안녕하세요. 우선 합격 축하드립니다.
보통 면접에서 희망연봉을 물어보고, 합격 연락 시 연봉을 확인합니다.
연봉이 확정된 상태에서 근로계약서를 준비하기 때문에 근로계약서 작성 시 희망연봉을 물어보는 회사는 많지 않아요.
연봉에 대한 정보가 전혀 없으신 상태라면 직무의 연봉, 회사의 연봉 수준을 찾아보시는 게 좋습니다.
신입의 경우 연봉 협상보다는 회사내규에 따르는 경우가 많기 때문에 제시한 연봉이 적정한 수준이라면 받아들이시는 게 좋습니다.
너무 터무니없는 금액을 제시한다면 입사 포기할 생각으로 본인의 희망연봉을 말씀하세요.
추후 이직 시 직전 연봉을 기준으로 연봉 협상을 진행하기 때문에 너무 낮은 연봉으로 시작하는 것은 좋지 않고, 낮은 연봉은 퇴사의 이유가 되기도 합니다.23.12.20 수정
;){kind=link}