Q 연봉2년 동결 후 10퍼 인상요구 가능할까요
글로벌기업 한국지사 다니는데 사칙 때문에 1년 풀로 근무했는데도 연협대상 자격 없다고 동결된채로 또 1년 근무했습니다.
2024년이면 2년차 되는데 1년차때 동결된거 감안해서 10퍼 이상 인상해달라고 요구하고 싶은데 무리한 요구는 아니겠죠?
요구는 권리.추후라도,재협상하기좋습니다
요즘 불경기인점도 감안
개인적으로 일보후퇴한다면 다음번에 2보전진해야죠
인사담당자가 내국인이냐? 외국인이냐에 따른 대응이 조금 다를수 있을것 같구요.국내 인사기준에 얼마나 밀접하게 움직이냐에 차이도 있을것 같구요. 내 능력이 회사에 얼마나 기여도가 클지도 고려대상 같습니다. 외국계회사의 해외 본사 인사규정 및 급여규정,사내분위기도 고려해봐야 할 것 같네요. 성과평가에 엄격한만큼 성과보상을 준다면 요구해도 되겠지만 나라에 따라서 급여에 인색한 외국계회사라면 천천히 증액을 요구하면 근무기간도 늘어나지 않을까요? 대부분 개인적 생각입니다.
연봉협상의 사측 기준이 있을텐데, 그 걸 충분히 살펴보시기를 바랍니다. 연봉협상 기준의 전년도 회사실적에 대하여 본인이 기여한 부분이 어느 정도 되는지, 그리고 차년도 나의 실적을 어느정도 끌어 올릴 수 있는지를 예측해 보시고, 연봉협상에 임하시면 좋은 결과가 있을 것입니다.
통상 10% 임금인상은 파격적입니다. 물가상승률에도 미치지 못하는 것이 우리나라의 근로자 임금인상률입니다.
글로벌 기업이라면 kpi okr 등 성과관리 지표가 있을겁니다.
연차별 range가 있을테고, 전년은 자격미달로 동결이었다 하셨는데 그런 상황 고려하여 올려줄 겁니다.
기다려 보시고, 10% 이상 상향되서 제시할 수도 있으니까요 ^^
회사 실적 등을 고려해보셔요. 통상적인 연봉 상승률도 확인해 보시고요.
아내가 1금융쪽에 종사하지만 년5%이상은 쉽지 않을 수 있어요.
사측 입장에서 보면 쓰니는 올해가 연봉협상 1회차인데 10%면 무리가 될 수도 있는 사항입니다.
일단 받아 보시고 고민 해보시길 신중하게