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Q 지원연령에 제한이나 불이익이 있습니까?

조회737
20.02.07 작성
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답변 8
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    2년차 / 06학번

    업무와 회사환경에 따라 늦깎이 구직자를 선호하는 회사도
    있고 젊은피를 선호하는 곳도 있지요 취뽀 아자아자 화이링

    20.02.26 작성 신고
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    09학번

    나이가 많으면 질문을 하긴 합니다만 이해를 못한다는거 보다 그래도 잘 할수 따라올수있는지를 주로 보는거 같아요. 공격적이게 질문하시는 분들도 계시긴 해요 임원면접같은데 들어가면

    20.02.10 작성 신고
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    12년차 / 03학번

    요즘은 늦게 취업을 많이 하는지라 그런건 없습니다~전혀

    20.02.08 작성 신고
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    22년차 / 07학번

    적극적인 사고, 진취적인 행동, 일처리는 빈틈없고 야무지게 하면 불이익 없어요^^~

    20.02.07 작성 신고
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    9년차 / 04학번

    불이익이라긴 보다는 선호하는 연령대를 위주로 서류에서 고르는것 같습니다 . 그러나 그것 역시 하고자하는 절실함이 가득한분이면 지원연령 아니여도 뽑기는하죠. ~ 대부분은 지원연령에 맞춰 입사지원하시는것이 아무래도 유리합니다. 특히나 만약 여성분이라면 지원가능 연령은 공지된거에 맞게 지원하심이 그래도 확률이 높습니다. 나이가 많은것은 불이익이 될 확률이 많지만 나이가 어린것은 지원연령이 아니라할지라도 해당분야 인턴으로라도 경험이 있거나 절실함이 있으면 뽑아줍니다. 뭐든 젊어서가 좋아요 ... 좋은 직장 구하셔요.~~ 30중반넘어 여성으로 재취직하려니 이래저래 신입으로 가자니 경력이 아까워 골라지기는것이 많고 제가 맘에들면 그쪽에서 연락 안주고 그럽니다 ...그리고 만약 첫직장이거나 구직 초급이시라면 직장 첫단추 잘 끼시고 그래도 제법 오래다니셔야 나중에 이직을하시더라도 경력인정에 유리하니 유의해주시구요 . 이거 일년하다 나오고 저거 일년하다 나오고 그러면 안좋아해요 . 이직할때요 . ^^ 선배랍시구 질문들어왔길래 여줍지 않은 조언 좀 드렸어요 . 성취하세요 ..^^

    20.02.07 작성 신고
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    07학번

    무조건 고고싱해요!!

    20.02.07 작성 신고
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    5년차 / 08학번

    그런거 없구 업무에 대한 이해를 하고 대응하는 걸 보는거 같아요

    20.02.07 작성 신고
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    16년차 / 96학번

    어떤 업무를 하는지가 중요하다고 봅니다.
    특수한 경우에는 연령 제한이나 불이익 없으나,
    하고자 하는 업종에 따라서 다르다고 보며, 지원하고자 하는 회사에 문의 하셔도 됩니다.

    20.02.07 작성 신고

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