mentor2507357 Lv 1

업무 적합성 / 급여 / 워라벨(+출퇴근 거리) / 사내 분위기 등등 보시면 좋을것같습니다.

아무래도 업무적합성을 최우선으로 봐야하는게 향후 계속적으로 해당 직무를 해나갈 수 있는지와,
자기 계발을 위한 동기와 의욕을 위해서 가장 필수적이라고 생각합니다.

그리고 회사 분위기가 편안한가. 사실 이직이나 퇴사의 가장 큰 이유는 같이 일하는 사람과의 인간관계 때문이라고 하니까요.

mentor5305938 Lv 1

조리사 / 11년차 / 04학번

출퇴근 시간과 일하는 사람들의 행복입니다. 출퇴근 시간이 길면 피로가 쌓여서 장기간근무가 힘듭니다. 인생의 목적은 행복입니다.
같이 일하는 사람들이 불행하다면 그 회사는 망합니다.

mentor7569687 Lv 1

설계엔지니어 / 31년차

영국 엔지니어 직업과 한국 기업의 엔지니어 관리 형때가 너무 차이가 많다.
책임 의식의 업무 이행이 아니라 주관적인 명령 이행
형태의 한국 기업.
기술자를 잘 활용 하는 기업주가 발전의 기본인데
명렁해서 잘 들으면 된다는 기업주가 대부분 이다.
또한 한국에서의 기업별 차이가 너무 많다.
결과적으로 기술자를 잘 이용하는 기업과 그렇지
못한 기업의 성장 차이가 뚜렷히 많다.
불행히도 이런 관리 형태는 그 회사를 직접 경험 해야만 알수 있다는거다. 모든 노력은 반드시 좋은 결과라
생각하고 끝까지 노력 하면 좋은 기업을 만날수 있다는 긍정적 마인드를 킵 하세요.

mentor5547196 Lv 2

경호·경비 / 29년차

자신과 업무적성의 적합성 업무특성의 능률성이 중요합니다

mentor0789182 Lv 1

사무담당자 / 34년차

일을 하고 지금 삶이 남은 시간 무엇이라도 할수있다고 그런 노년이 라고 집에서 손자보고 사는것은 아니다

mentor6833394 Lv 1

5년차

업무환경도 정말 중요합니다.사수가 누구이냐에 따라 회사생활의 행복과 불행이 판가름 나니까요.저도 지랄같은 사수때문에 이직한경우 입니다

mentor0132912 Lv 1

총무 / 7년차

지금의 취업처의 직무가 나이 들어서도 경력으로 인정받고 이직할 때 연봉협상을 주도적으로 할 수 있는 직무인지 판단하는 것이 중요하다고 봅니다.

mentor0860841 Lv 1

사무보조 / 2년차

내가 가장 잘하는것 그리고 장점
이미지와 서비스와 매너 등등 보면
좋고,
잘할수 있는것을 취업 하시면 좋고 편리하고 좋구요
또 그리고
자신이 보는거 예를 들어 혜택이나 이걸 보고 꼭 본다 하면 중요히 생각한다면 보시구요 들어가면 좋아요 또 연봉이라든지 월급 시급
환경이라든지 어느 회사인지 어느일하는지 알아보시고 들어가시면 좋습니다.

감사합니다.

mentor9337867 Lv 1

물류관리자 / 8년차

거리 /안정성 / 회사분위기 / 급여

mentor2897948 Lv 1

미래성 과 회사 의 안정성 등 다양한 방면으로 깊이있게봐야 합니다 타회사에비해 경쟁력등 무엇보다 자신에게 잘 맞는 직업 인지도 에초 자신과맞지않음 얼마못가 의욕은 물론 발전성마져 떨어지니까요....

mentor1188144 Lv 1

영업관리 / 31년차

급여도 중요하지만 내가 잘할수있는 일인지를 잘 판단해야 할것같아요
경험상 가장 중요한것같이요
1-2년 하고 그만둘것이 아니라면

mentor3069474 Lv 1

금융사무 / 2년차

확실한 프로세스 , 발전 가능성 , 급여가 중요하다 생각합니더