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Q 연봉조정
면접 중 희망 연봉을 말했는데 추후에 다시 협상 하다고 하셔서 나중에 해보자 하고 나중에 합격 연락을 받았습니다 그런데 생각하는 연봉과 조금 차이가 있어서 그러는데 계약서를 쓰러갔을때 말해야하나요 아니면 그 전에 미리 연락드려야할까요
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mentor3201498 Lv 1계약서를 쓸 때 협상의 여지가 있다면, 그 자리에서 협상 후 계약서를 작성하는게 맞을 듯 합니다. 그러나, 구지 연봉보다 다른 챙길게(경력 내지 복지 등 다른 보상이 될 수 있는 것) 있다면 협상차원보다는 어필정도면 충분할 듯 합니다. 어찌되었건, 애초터 불만소지를 가지고 근무하는 것 보다는 미리 언급을 함으로써 서로 접점을 찾는게 중요하다고 생각되는군요~ 일단은 합격이시라니 축하드립니다.
24.03.01 작성 -
mentor1008311 Lv 1토목기사 / 28년차차이가 많이 나면 조정이 가능한지 확인 먼저 해야 하지 않을까요?
다만 범위 안에 드는 정도라면 계약서 작성 시에 이야기를 해보시고 조정 되면 좋겠지만
안되어도 계약서에 서명 해야 할 듯 합니다.
결국 마음이 어느 정도 흔들리는지 생각해보시고 결정하셔야 겠네요.24.03.06 작성 신고 -
mentor8661656 Lv 1현장관리자 / 14년차계약서 쓰시기 전 미리 말하고 재협상 후 계약서 작성하는게 맞습니다. 복지는 직원들 공통사항이고, 월급쟁이인 우리의 기본은 연봉 아니겠습니까.
24.03.04 작성 신고 -
mentor4222176 Lv 2현장관리자 / 2년차연봉은 자신에 가격입니다 자신에 생각으로 결정해야 합니다 처음부터 말과결정이 다르다면 나 같으면 연봉금액이 다르다 할겁니다 잘판단하세요 ㆍ
24.03.02 작성 신고 -
mentor0998978 Lv 1현장관리자 / 28년차미리 얘기 하시고 인상이 안될경우 다시한번 생각해보시고 입사결정하기 바랍니다. 근무하면서 계속 불만이 있어 퇴사할수도 있읍니다
24.03.01 작성 신고 -
mentor9202516 Lv 2현장관리자 / 32년차
계약전 확실히 말하면서 받을 호봉과 차후 승진 호봉과의 창도 알아보도록 하세요 처음 받고 들어가는 호보미 중요합니다. 몇년차가 날 수 있어요
24.03.01 작성 신고 -
mentor3585949 Lv 127년차계약조건(모든 근로조건 포함)은 사전에 명확하게 결정되고 문서로 작성돼야 합니다ㆍ지금 연봉도 중요하지만 차후 승진에 따른 년봉도 알아보셔야 하겠네요ㆍ회사에서 협상이 가능한것으로 처음 얘기된 거 같은데 이미 년봉을 통보받은 게 아니면 직접 협상에 나서서 얘기하기도 합니다ㆍ
24.03.01 작성 신고 -
mentor9608270 Lv 1회계담당자 / 29년차
원하는 연봉이 아니면 입사 못한다고 명확히 하고
회사제시 연봉으로 입사 가능하면 입사한다고 하시면 되시고..
계약서 작성전에 확실히 확인후에 날인하는게 맞습니다.24.03.01 작성 신고
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