3년 조금 안되는 사원입니다

입사한지 7개월차인데

대리로 승진시켜줄테니 대리급 업무를 맡아달라는 제안을 받았습니다

연봉협상은 없고 통보를 받았는데, 중소기업이여서 업무에 비해 보수가 적습니다. 업무를 떼놓고 봐도 인상이 적은 수준입니다.

여기서 제가 궁금한건 저는 여기서 2-3년 다니고 대리급으로 이직을 할 생각인데

다음 이직 때 1000만원 연봉(예시) 대리급에서 이직하는 것과 900만원(예시) 연봉 사원급에서 이직하는 것

둘 중에 어떤게 연봉 협상 때 좋을까요?

제 생각으로는 ‘대리일때 1000만원에 일했는데 우리도 같은 대리니 비슷하게 주겠다’

이렇게 될까봐 그게 걱정인데 조금이라도 더 받는게 나을까요? 아니면 지금 살짝 낮은 연봉에 낮은 직급 유지하는게 나을까요?

제 생각에 사원을 유지하면 ‘사원급일때 900만원이었네? 그러면 우리는 대리급 일을 시킬거니까 1200만원을 주겠다’

이렇게 되지않을까 생각했는데

저 혼자만의 생각이고 제가 사회경험이 적어서 여쭤봅니다!

고견 부탁드립니다!