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Q 차이커뮤니케이션 인턴에서 정직원 전환 비율이 어느정도 되나요?
본부마다 인턴 전환 비율이 다르다고도 들었는데 퍼포먼스 본부는 어느정도 되는 편인가요?
그리고 인턴들도 대부분 경력자 위주로 뽑으시는지도 궁금합니다.
그리고 인턴들도 대부분 경력자 위주로 뽑으시는지도 궁금합니다.
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답변 3
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mentor5218414 Lv 2온라인마케터 / 전직장글쎄요.. 정확히 말씀드릴 수 없어서 먼저 죄송해요.
신입 인턴의 경우에는 경력자가 필수는 아니고, 타 대행사 경력이 있으면 유리했던 것 같아요. 다만 팀 단위로 전환하는 분위기?로 기억해서 팀내에서 적절히 업무 수행 가능하면 팀장 권한?으로 전환 가능거예요 ㅎㅎ20.05.14 작성 -
mentor8600982 Lv 1온라인마케터 / 재직중다 공통적인 사항인것같은데 다니시면서 상황을 봐야돼요 내가 필요한 분위기인가? 를 판단하는게 중요
대리랑 팀장이 필요해야 인턴이 정직원이 되는거죠. 실세들이 필요해야 전환이됨
이건 뭐 주관적 요소지만 은근 정치가 있어요 결국 분위기 주도하는 사람들이 권한이 있다. 라인타야됨
여자들만 있는팀이면 제일 조심해야됨
20.11.05 작성 신고 -
mentor6159514 Lv 1AE(광고기획자) / 9년차 / 18학번전 현재 광고회사에 다니고 있고요 차이는 안 다녀봐서 어떤지 모르겠지만 보통 인턴기간은 3개월 정도고요 퍼포먼스쪽은 어떨까 모르지만 정직원 전환율은 한자리를 놓고 여러 인턴 중 한명을 뽑는 경우가 아니라면 괜찮은 편입니다만... 회사마다 케바케라 딱 뭐라 말하기는 힘드네요 인턴은 물론 신입을 뽑죠 대부분 ^^ 도움이 되셨으면 좋겠습니다 열심히 하셔서 꼭 정직원 되셨으면 좋겠네요
20.05.15 작성 신고
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