mentor0336937 Lv 5

인사담당자 / 10년차

인사는 기능적으로 채용, 평가, 보상, 노무, 교육, 등으로 나누는 편입니다. 회사별로 이를 세부 기능 단위로 수행하기도 하고, 통합으로 수행하기도 하나 이는 개별 특성이 깊숙히 반영되어 있음을 참조하시고, 스스로 인사와 관련된 책자와 잡지, 등을 통해 먼저 각 기능별 업무와 경향에 대해서 파악하시는 편이 좋습니다. 이후, 관련된 공부를 학교에서 얼마나 하셨고, 그 안에서 무엇을 공부하셨으며 어떤 방법으로 추가 공부를 하시는지도 함께 고민해 보시면 타인에게 말할만한 자기 컨텐츠가 생길 수 있습니다. 이후에 이 내용을 바탕으로 채용박람회, 등에 참석하시어 문의하시고 다듬어 보시면 큰 도움이 될 듯 합니다. 추가로, 최근 어떤 회사들도 국내 사업만을 하지는 않고 해외와 이미 연관이 있거나 확장하려는 경향이 아주 짙으니, 외국어를 잘하시는 편이 아주 유리하며, PHR, 등 영어로된 자격증 공부를 미리미리 해두시는 것도 좋습니다. 다른 분들의 이야기처럼 노무사가 가장 대표적인 자격증이긴 하나 노무사 취득후에는 개인 사업을 하느냐 회사에 남느냐에 대한 선택외에도 직업의 선택 폭이 넓어지긴 하는데.. 너무 시간이 오래 걸리는 경향이 있으니 참조하시구요.

mentor7192726 Lv 3

회계담당자 / 22년차

신입이며 좀 힘들고 맨땅에 개수영하게되니
인사쪽으로 생각한다며 노무사 자격증 준비하세요.
초봉은 적어도 노무사 자격증으로 빠른 취업과 경력 쌓으며 좋고 인사업무 쪽으로 전문인 많이 구하고 있어요
노무사 자격 준비하며 인사업무 쪽으로 많은 공부가 되고 나중에 개업도 가능하고 경쟁이 많아도 노력하는 만큼 지갑도 행복해요

mentor8364221 Lv 2

인사담당자 / 8년차

HRM자격증 취득하세요. 민간시험이긴 하지만 실무에는 영향력 있습니다.
더존 프로그램 사용할줄 알면 더 좋구요.

mentor8818803 Lv 2

인사담당자 / 12년차

왜 인사분야를 희망하시나요? 막연히 인사직무에 대한 동경으로 시작한다면 만만치 않은 직무입니다. 정형화되어있지않아 해석과 판단이 어떤 업무보다 중요합니다. 자격요건을 떠나 왜 꼭 이직무여야 하는지에대한 자기분석이 우선적으로 이뤄져야 할것으로 보입니다.

mentor5322770 Lv 2

인사담당자 / 12년차

인사관련 직무에는 공인된 자격증이 공인노무사와 평생교육사 두가지가 있을수 있고 . 경력이 쌓인다면 경영지도사 인적자원개발 영역의 자격증도 도전해보실수 있습니다.

허나 신입일때는 아무래도 경영쪽 전공이 입사에 유리할듯합니다

TheK Lv 5

헤드헌터 / 16년차

결론부터 말씀드리면 HR과 직접적으로 관련된 자격증은 노무사 외엔 없습니다. 그렇기 때문에 지원범위와 확률을 높이려면 기본 스펙인 영어와 오피스 역량을 최대치로 끌어올리는 것이 좋습니다. 사실 인사직무는 TO도 적고, 채용시 신입보다 경력을 선호하는 경우가 더 많은 편입니다.

그럼에도 불구하고 지원을 원하신다면 주요기업 연수원에서도 HRD 인력을 지속적으로 채용하기 때문에 참고하시면 좋을 듯 합니다. 제 경우에도 교육학을 전공했다는 이유만으로 HRM과 HRD업무를 함께 맡았었습니다. 그 때도 지금도 인사팀 인력을 채용할 때 특정 자격증에 초점을 맞추는 것이 아닌 대외활동 및 스터디 등 경험사항과 개인 성향을 더 크게 고려하는 편입니다.

또, 국내 기업에 바로 인사 직무 신입으로 들어가는 것이 상당히 어렵기 때문에 외국계 기업의 산휴대체 등 계약직 형태로 일을 하며 JD를 채우는 것도 하나의 방법이 될 수 있습니다.
그리고, 인사업무를 희망하는 신입 지원자 대부분이 사람을 좋아한다는 것이 초점을 맞추는 경향이 많은데 사실 인사업무는 단순히 사람을 좋아하고 어울리는 것에 크게 관련되어 있지 않습니다. 오히려 공과 사 구분을 확실하게 할 수 있고, 다소 진중한 스타일이 이쪽 업무에 더 적합하다고 보여지기 때문에 자기소개서 작성할 때도 그런 부분에 맞추시면 도움이 될 것입니다.

마지막으로, 지원 직무를 꼭 인사에만 국한시키지 말고 경영지원직군 전체로 넓히는 것을 추천 드립니다.

mentor0888250 Lv 1

인사담당자 / 22년차 / 94학번

인사쪽 보다는 마케팅쪽으로 진로를 정하시는 걸 추천드립니다. 요즘 인사업무 단일 업무만 하는 기업을 찾기 힘들고, 인사/총무/홍보/마케팅 정도 함께해야 자리보전 가능합니다.

mentor0350166 Lv 2

인사담당자 / 10년차

지금도 우스갯소리로 인사업무는 사무직종에서 노가다나 다름없다고도 말하고, 겉으로는 괜찮아보여도 기업이 어려워질 때 정리해고 0순위는 인사파트라고해도 과언이 아닐정도로 실상은 그렇지않습니다. 전공도 관계없고 별도의 관련 자격증도 없는데 많은 일자리 중 하필 인사업무가 하고 싶으신지 모르겠지만, 정말 인사업무가 하고 싶으시다면 공인노무사자격증을 취득하시면 됩니다. 공인노무사자격증 취득을 위해 공부하시면 필요지식은 충분히 쌓이게 될 겁니다.

mentor6048722 Lv 1

인사담당자 / 2년차

현재 HR분야에서 인정받는 자격증은 노무사를 제외하고는 없다고 보는 게 맞을 듯 합니다.
따라서, 업종/직무에 대한 기본적인 지식과 사이클, 향후 방향성에 대한 정보를 아는 게 중요합니다. 인사 스탭은 은근 학벌, 스펙을 중요시하는 경향이 있어 신입 채용이 쉽지 않으며, 현재는 회사 내부 현업 경력인원을 HR로 데려오는 경우도 꽤 많습니다.
저도 이제 2년차이지만, 취준 당시 HR로만 상/하반기 합쳐 150곳 이상은 지원했었으나 합격율은 저조했습니다.
정말 관심이 있으시다면 월간HR 등이나 노무사 수험서 등을 참고하시어 인사의 기본적인 체계나 업무에 대한 이해를 높이는 게 그나마 나은 방법이라고 봅니다.

mentor3189669 Lv 3

인사담당자 / 8년차

제가 이 글을 봐서 다행이네요

지금이라도 다른 직무를 알아보시는 것을 추천드립니다.

인사쪽은 취직도 어렵고 취직한다 하더라도 미래가 어둡고 빨리 끝납니다

mentor6809693 Lv 2

인사담당자 / 12년차

일단 최소한의 자격증을 준비하시기 바랍니다.
기본적으로 MOS는 있어야 합니다.
그리고 신입이라고 하더라도 회사다마 채용기준이 다릅니다.
그리고 업태마다 보는 역량도 다릅니다.
하니 우선적으로 최소한 몇개의 업태를 정하시기 바랍니다(건설, 제조, 서비스 등등)
일을 원한다면 할 수는 있습니다.
다만 좀전의 알려드린데로 채용기준이 다르니 공통기준(토익 등)을 준비하시기 바랍니다.
그리고 대기업이 아니라면 재무나 총무를 겸하는 경우가 많으니 이또한 유념하시기 바랍니다.
재무를 겸하는 곳은 전산회계 등을 준비하셔야합니다.

mentor5699215 Lv 1

인사담당자 / 6년차

근로기준법,산업안전 보건법 등 인사업무에 필요한 기본 지식이 필요합니다.저도 자격증 없이 인사팀 5년 경험이 있습니다.
기초없이 시작했던 시절이라 혼나며 배웠지만 회사마다
운영 방식이 틀려 세부적인 것은 설명하기가 어렵겠네요 ㅠ저는 급여근태 관리도 함께 했습니다

mentor7437465 Lv 4

네트워크엔지니어 / 12년차

아무래도 인사관련 직무가 관련 전공을 많이 볼것 같아요. 조직에 대한 내용이다보니까요.
기본적인 정보화나 사무관련 자격증이 있으면 좋을것 같고, 인사기획, 교육훈련, 조직문화관리, 노사관계등을 보는 직무이다보니 그런 지식이나 관련 전공을 볼것 같네요. 무관한 전공에 업무경험이 없다면 조금 힘들수도 있을것 같아요.