TheK Lv 5

헤드헌터 / 16년차

인사 직무뿐만 아니라 다른 대부분의 직무가 그렇지만.. 신입 입장에서 일을 제대로 배우는 쪽에 초점을 맞추는 것이 좋습니다. 아무래도 규모가 큰 기업들이 시스템이 잘 자리잡혀 있어 체계적이로 일을 배울 확률이 높습니다. 물론 규모가 작더라도 어떤 사수를 만나느냐에 따라 일을 잘 배울 수도 있습니다.

그렇기 때문에 지금 현재 중소기업이나 스타트업에 합격 확률이 높다면 단순히 들어가는 것에 초점을 맞추기 보다는 기업 분석 시에 해당 직무에 대한 비전이나 지원 교육 등을 우선적으로 살펴보고, 면접 시에 직접적으로 물어보는 것도 하나의 방법입니다. 취업 지도를 하다보면 규모가 작은 기업에 들어간 친구들이 연봉&복지 측면보다 담당 직무에서의 비전이 보이지 않아서 다시 나오는 경우가 더 많은 편입니다. 이렇게 채용시장이 유연하게 바뀌는 상황에서 어차피 평생직장의 의미는 퇴색되고, 직무 전문성을 키워야만 원하는 방향대로 커리어 설계가 가능하기 때문이죠.

그리고 인사업무는 HRM, HRD, 노무로 나뉘는데 노무를 제외하면 작은 기업의 경우 HRM과 HRD를 둘다 맡을 확률이 높고, 규모가 큰 기업의 경우에는 구분하여 업무를 담당할 것입니다. 그 부분에 대한 본인의 생각도 미리 정리를 해두시는게 좋습니다. 그 구분에 따라 향후 공부해야 할 사항들이 바뀌거든요. 그리고 인사업무는 아무래도 직원 수 규모에 따라 업무의 양과 질이 결정되는 경우가 많습니다. 수가 적으면 아무래도 총무 업무에 대한 비중이 높아질거에요.

정리하면, 단순히 기업 규모를 갖고 고민하기 보다는 인사 직무에 대한 시스템이 잘 갖춰져 있는지, 관련 교육을 받을 기회가 충분한지 등을 우선적으로 살펴보시는 걸 추천합니다.

mentor1717676 Lv 3

인사담당자 / 6년차

인사 첫 시작으로 100인 미만 중소기업은 절대, 절대, 절대 아닙니다. 지금 합격률 낮은 것은 백퍼 자소서 문제 또는 정량 스펙 문제입니다. 이력서 다시 확인하세요.

mentor3372554 Lv 3

인사담당자 / 10년차 / 04학번

안녕하세요.
최선은 중견이상 기업취업입니다. 첫직장이 끝까지 영향을 미칩니다.
마음이 급하시면 규모가 작더라도 가능한 유망업종 바이오,IT,게임 등에서 경력을 쌓으시고 연차가 3년을 초과하지않게
지속적으로 중견이상 도전하세요.

mentor0336937 Lv 5

인사담당자 / 10년차

우선, 개인적인 의견임을 말씀드리고 참조 하세요. 인사 파트를 일반적으로 채용, 평가, 보상, 노무, 교육, 등으로 나누는데, 이중에서 본인이 어떤 업무를 희망하시고 어떤 준비가 되셨다고 생각하시는지 구체적으로 한번 더 고민해 보시고 시작하시면 좋을 듯 합니다. 기능적으로 특화된 업무를 하기 위해서는 규모가 있는 회사로 가셔야하고, 작은 회사로 가시면 거의 모든 업무를 한번에 수행하셔야 할 확률이 아주 높습니다. 우선, 이에 대해 깊이 있게 고민해 보시고, 이후 관련된 어떤 준비를 하셨고 경험이 있으신지에 대해서 구체적으로 정리하시고 채용 박람회나 인사 현직자, 등을 만날 기회에 문의하시면 좀 더 구체적인 피드백을 받으실 수 있을 듯 합니다. 회사별로 인사팀은 많은 인원을 채용하지 않고, 특정한 목적성을 두는 경향이 아주 심하기에 본인과 잘 맞는 회사를 해당 시점에 만나셔야 합니다. 일종의 운도 아주 중요하니 너무 심각하게 고민하시기보다 본인 역량을 키우는 관점에서 인사 관련 책자 또는 기사들을 열심히 공부하신다면 기회가 왔을 때 긍정적으로 작용할 듯 하니 이점도 참조하시구요.

mentor3311437 Lv 1

외국어강사 / 11년차 / 13학번

경력을 쌓고 나면 더 많은 기회가 열려요. 처음 시작이 중소기업인지 대기업인지는 크게 중요하지 않은 것 같습니다. 역량을 갖추면 이직할 수 있는 기회가 생겼을 때 더 좋은 곳으로 갈 수 있습니다. 장기적으로 보시면 좋을 것 같아요~
인사부에서 일하면서 사무만 보시지 마시고 노무사자격증이든.. 교육 관련 자격증이든 따시면 나중에 더 큰 도움이 될꺼라 봅니다. ^^

mentor8216755 Lv 1

인사담당자 / 12년차 / 99학번

대기업 HR에서 12년 근무한 선배로써 조언을 드리자면..
이제 공채시대는 지나고 수시로 직무중심 인재선발이 이뤄지는 상황이라.. 스타트업에서 주도적으로 업무를 경험하는 것도 좋은 선택이라 생각합니다. 대기업도 이제 수백명단위 공채에 의존하지는 않아요.

mentor6856616 Lv 2

4년차

저도 경력 쌓는것을 추천드립니다! 내실있는 중소기업들도 많기 때문에 그 곳에서 경력을 쌓고, 틈틈히 자기계발 하셔서 이직 계획을 세우는 편이 훨씬 좋을 것 같습니다!

mentor7841935 Lv 1

13학번

어느정도 규모와 체계가 있는 회사라면 중소기업에서 시작해도 문제없다고 생각합니다. 중요한 점은 직무가 나중에 최종적으로 가고자 하는 회사와 연관성이 있는가 입니다. 경험을 쌓고 더 좋은 곳으로 연봉높여 가는 경우가 많으니 참고하셨으며 합니다:)

mentor2567757 Lv 2

23년차 / 86학번

장단점이 있으리라 생각합니다만 중소,중견기업에서 경험을 쌓으면 이직 할 수 있는 기회가 많이 생기리라 생각합니다.

dante Lv 2

인사담당자 / 6년차 / 06학번

일단 스타트는 돈많이 주는곳에서 하시는걸 추천합니다.

mentor4968664 Lv 2

인사담당자 / 5년차

가능한 규모가 있는 곳에서 시작하시는걸 추천드립니다.
생각보다 상위레벨로 올라가기는 쉽지 않습니다.

mentor9009304 Lv 2

인사담당자 / 21년차

등산을 해서 정상을 오르는 길은 수없이 많씁니다. 제가 권해드리고 싶은 조언은 쉬는기간이 길어지는 많큼 감각도 떨어지고 자신감도 잃게 됩니다. 입사해서 경력을 쌓으면서 좀더 큰 곳으로 눈을 돌리 것도 한가지 방법입니다.

mentor3046796 Lv 3

경영·비즈니스기획 / 16년차

안녕하세요, 혹시 서울분이신가요,? 큰기업에서 계속 커리어를 쌓으면 좋기는하죠, 하지만 그게 안되는 조건이라면 중소기업이라도 경력을 쌓는게 중요하다고 생각해요, 경력을 쌓다보면 한해한해 지날때마다 주변 조언도 있겠지만 본인이 뭔가 느끼는 순간이 올겁니다, 인사쪽이면 그쪽 분야도 좋지만 회계쪽도 자격증하고 꼭 같이 해두세요~ 요즘은 인사,총무,회계등 사무쪽에 다방면,,, 인재
인사쪽이면 무조건 회계쪽도 같이 해두세요~ 요즘은 솔찍히 사무직보다 현장이나 약간 자격증이 요하는 직업이 메리트 있는듯,,, 어떤 직업이든지 장단점이 있는것 같아요,

mentor0323976 Lv 3

인사담당자 / 5년차

가능하면 대기업에서 시작하세요.
차선은 최대한 중견규모 매출 높은곳.
안되면 중소. 최소한 300인이상 사업장.
중소 코딱지만한데서 배워봤자...
코딱지만한 급여받고 개고생함.
첫단추 잘끼우시길

mentor6633740 Lv 1

인사담당자 / 2년차

절대 비추,,, 굳이 갈 이유도 없습니다. 20대 후반에 못들어갈때 들어가도 안늦어요 중소기업에서 시작하면 중소기업으로 끝납니다. 더 넓게보셔도 늦지 않습니다~

mentor2089783 Lv 1

인사담당자 / 10년차

저도 비슷한 시기에 동일한 고민을 했었습니다. 현재는 중견기업 500인 이상 기업에서 인사업무 10년차 인데요
급해서 중소기업 인사업무 하시면 인사업무보다 구매, 회계, 기타 업무가 더 많고 제대로 배울 시간이 없으것 같네요.
좀더 두드려 보면 본인이 희망하는 자리에 취업 되실거에요.

mentor7173357 Lv 2

인사담당자 / 5년차

솔직히 중소나 스타트업의 경우는 인사 업무로 입사하더라도 결국 인사 외 다른업무까지 신경써야할 수 밖에 없어요
일을 할 사람이 부족한데 할 일은 많고 그렇다고 사람을 계속 뽑아줄 것도 아닐거라..
회사의 규모는 크면 클 수록 좋다는게 의견이고, 운이 좋아 입사하게 된다면 최대한 업무의 폭을 넓혀서 경력기술서를 채우면 이직에 도움이 될 거에요

mentor9505643 Lv 1

저도 지금 딱 그나이때 그 고민을 하다가 벤처 기업에 취직을 하고 진짜 고생 엄청 하고 커리어라고 딱히 할거 없이 사회경험 만하고 퇴사합니다. 좀더 열심히 노력하세요. 그리고 중견기업 취직하시길 바랍니다. 진짜 경험에서 우러나온 조언입니다.

mentor0689049 Lv 3

인사담당자 / 15년차

저라면 일단 취업 먼저하는것이 좋을듯 합니다!
상시근로자 100인 이상 되는 외국계회사로요!

mentor6276195 Lv 2

경영·비즈니스기획 / 7년차

참 난감한 상황이네요. 본인이 정말 원하 목표가 어딘지에 따라 선택은 달라질 거라고 봅니다. 중소로 시작하면 중소에서 벗어나기가 쉽지 않습니다. 중소에서 경험 쌓은 걸로 대기업 가는 것이 정말 어렵습니다. 일단 대기업에 계시는 분들중 중소기업 출신을 무시하는 분들도 많이 있고 해서 어려운 일입니다. 하지만 졸업한지 1년이 다되간다면 중소로 들어가서 이 악물고 버티면서 커리어 쌓고 인맥도 넓히면서 기회를 찾아보시는게 좋을 것 같습니다. 대신 중소로 들어가도 대기업으로 이직하기 위한 준비를 꾸준히 하면서 이 악물고 최선을 다하셔야 합니다. 많은 분들이 막상 중소 들어가신 후 그냥저냥 회사 다니다가 눌러 앉으시는 분들도 꽤 있습니다.

mentor5422252 Lv 2

인사담당자 / 2년차

걍 중견가셈;; 들어가기 쉬워여 의외로 자소서 열씸히 쓰셈;

mentor2640307 Lv 2

대기업 입사 후 조기 퇴사하고 중소기업 경력 쌓고 사업했던 사람으로서 드리고 싶은 말씀입니다.
본인이 나중에 자기 사업체를 꼭 가지고 싶은 분이라면 중소기업에서 시작하시면 좋습니다. 물론 회사 내에서 가장 유능하다는 소리를 듣도록 잘해야 나중에 내 사업체를 경영할 수 있겠지요? 대기업은 너무 시스템화 되어 있어서 사업에 대한 깊은 통찰력을 가지기 어렵습니다. 님이 연구개발 전공이고 연구소로 간다면 대기업 추천입니다. 중소기업은 일도 많이 하고 급여는 적습니다. 그러면 내가 더 얻을 것은 다양한 업무지식 습득입니다. 나중에 내 사업하기 좋고, 전직도 쉽지요. 대기업 출신들은 요즘 중소기업에서 별로 선호하지 않는 것으로 압니다. 저도 대기업 출신들이 그리 능력이 없었던 기억밖에.....
입사한 후에는 각 직무에 대한 전문 자격증 공부를 열심히 해서 학위/자격증을 많이 따면 승진이나 전직에 유리합니다.
자기 사업을 하고 싶은 사람은, 열심히 해서 승진하면 여러 업무를 두루 경험 가능하겠지요?

mentor7395313 Lv 2

사무보조 / 2년차

기업을 선택할때 가장 중요하게 여기시는 가치나 기준부터 정하시면 방향 잡을때 좋을것 같아요.
그냥 단순히 여러직무 여러사람 경험하고 싶어서 중견규모의 회사를 희망한다고 하시는건 너무 막연한거 같아요!
음...제가 님이 었으면 일단 가장 중점으로 두는 가치 혹은 기준 한두개부터 확실히 정하고 나서, 지금까지 서류 합 불 된 곳들의 데이터 분석해서 아 이정도 규모까지는 내가 붙는구나 파악한담에 그 규모와 앞서정한 기준에 부합하는 회사들만 집중적으로 지원할것같아요!