mentor4968664 Lv 2

인사담당자 / 5년차

거의 불가능할겁니다

mentor6687852 Lv 1

인사담당자 / 22년차

도움이 될 수는 있지만 을에서 갑으로 이직하는 일은 생각만큼 쉽지는 않습니다.

mentor0336937 Lv 5

인사담당자 / 10년차

현실적으로 극히 희박하다 생각됩니다. 일반적으로 아웃소싱 잡매니저의 역할은 인사의 직무 그레이드 판단을 할 때, 가장 낮은 파트로 치부하는 경향이 심하기때문에 한번 잡매니저로 시작하실 경우 다시 인사 업무를 하기는 어려울 가능성이 아주 높습니다. 제 생각에는 잡매니저 일을 하시면서 중소 업체를 지원 준비하시거나, 적절한 기한을 정해두시고 중견 이상의 업체에서 커리어를 시작하시는 편이 좋은 선택이 될 듯 합니다. 일반적으로 일정 규모 이상의 회사들은 해외 업체와 거래를 하고 있기에 외국어를 잘하는 인원들을 아주 선호하는 경향이 있으니 이점 참조하시고, 인사 관련 잡지나 책자들을 공부하시어 관련 지식을 쌓으시면 좋겠습니다.

mentor3470879 Lv 2

인사담당자 / 5년차

4년넘게 대형 아웃소싱에서 잡매니저하다가 이직한 입장에서 말씀드립니다.
큰 도움이 되지 않습니다. (잡매니저와 인사직무는 명백히 다릅니다. 잡매니저 : 영업관리)

잡매니저를 4년 넘게 일해서 나름 자부심이 있었는데, 실제 입사해보니
생소한 업무가 많아서 신입처럼 잡다한 업무 수행하며 일했습니다.
제가 채용을 담당하는 입장에서도 바로 실무에 투입되어야 하는 경력직의 성향을 고려했을 때 잡매니저 경력자는 경력인정하여 뽑지 못할 거 같습니다.
인사, 노무의 경력직을 생각하신다면 절대 비추합니다.

단, 1~2년의 경력을 가지고 신입을 고려하신다면 기타 스펙을 고려하여 가능합니다.

mentor9833881 Lv 1

인사담당자 / 7년차

개인적인 생각으로는 크게 도움이 되는것
같지는 않습니다

mentor7416647 Lv 2

인사담당자 / 8년차

아웃소싱 업무에도 종류와 레벨이 다르기때문에 어떤 업무를 하셨느냐에 따라 다르다고 봅니다
단순히 채용이나 단순한 관리만 하셨다면 전문적인 인사노무 업무를 원하는 회사로 이직하시기는 힘듭니다
하지만 팀장급까지 일을 하신다거나 아웃소싱 내부에서도 관리자급으로 인사업무에 대한 지식이 많으시다면 충분히 지원 가능하십니다 주변에도 그렇게 이직하신분들을 많이 봤구요
인사업무를 채용이나 퇴사같은 관리만 있다고 생각하고 접근하시면 안될것 같고 웬만한 기본적인 근로기준법은 빠삭하게 알고 계셔야 합니다

mentor6398833 Lv 1

인사담당자 / 7년차

네네~ 저도 아웃소싱업무로 경력쌓아서 일반 병원 인사팀으로 일하고있습니다~

mentor3095907 Lv 2

23년차

잡매니져경력 13년이상인데 인사 노부 관련쪽으로 이직을 희망했고 지원을 수차례했으나
전혀 도움되지 않았습니다.
아웃소싱경력으로는 아웃소싱에서만 인정됩니다.

mentor8216755 Lv 1

인사담당자 / 12년차

아웃소싱 잡매니져라며 현장직 인사/노무 쪽으로 노려보실 수 있을 것 같습니다.
최근 언택트산업이 트렌드로 부상하며, 물류/배달/온라인플래폼회사 등에서 비정형적인 형태의 포지션이 새롭게 창출되고,
정규직으로 두기 어려운 부분이라 자회사나 아웃소싱으로 노무 리스크를 줄이려는 회사가 많습니다.
목표를 가지고 꾸준히 준비하시면 현장을 잘 아는 HR 담당으로 성장하실 수 있을 것 같습니다.

mentor6274408 Lv 2

안됩니다. 전혀 도움이 되지 않습니다.

mentor5175960 Lv 3

인사담당자 / 10년차

잡매니저 단순 업무만으로 타 회사 인사팀 이직은 거의 불가능 하다고 생각합니다.
노무 쪽으로 가는것도 노무사 처럼 거의 전문 지식이나 자격증이 있지 않은 이상 힘들구요
질문 하신 두 경우 모두 현실 이직으론 거의 불가능합니다.
근무하면서 따로 직업상담사 자격증을 따거나추가적인 준비를 해서 이직은 가능하지만 인사나 노무 전문적으로 하기엔 현실적으론 어려울거라고 생각합니다.
5년 잡매니저 근무후 준 대기업 인사팀으로 이직 하긴 했으나 업무도 완전 다르고 적응도 어렵습니다.
경력직으로 채용된 경우라 텃새도 심하고 업무 공유도 안해줍니다.

mentor1187719 Lv 1

인사담당자 / 11년차

진짜 운좋은 케이스 아니면 힘들구요 운좋은케이스도 본인이 공부하고 노력해야합니다

mentor2365066 Lv 2

인사담당자 / 7년차

제가 인사,노무 관리직에 있었는데 아웃소싱하고는 성격이 다른 것 같아요

TheK Lv 5

헤드헌터 / 16년차

현실적으로 이력에 그리 큰 도움은 되지 않습니다. 언뜻 보기엔 비슷한 업무를 수행하는 듯 보이지만, 기업 HRM/노무 업무와 잡매니저 업무는 궤를 달리합니다. 보통 아웃소싱 잡매니저의 경우 상대적으로 단순한 채용 및 관리업무가 주가 되기 때문에 다양한 HR업무 수행을 요구하는 기업에서 인정받기가 쉽지 않습니다.

그리고 노무쪽은 최근에 거의 공인노무사 자격을 갖추고 인사실무 3년 이상의 경력자를 선호하는 편입니다. 기업규모에 따라 다른 HR업무를 병행하는 경우도 많구요. 특히 노무는 노무 Risk를 최소화하는게 최종 성과책임이자 목표이기 때문에 관련 정책이나 법규들을 잘 파악하고 있어야 합니다.

정리하자면 오로지 잡매니저 경력만 갖고 기업 인사팀으로 이직하는 것은 상당히 어렵다고 봅니다. 관련 자격 획득 등 추가적인 스펙을 보완하고, 아웃소싱 업무를 수행하면서 겪은 사항들을 자기소개서에 녹이는 형태로 접근하는 것이 좋다고 생각합니다.

mentor3189669 Lv 3

인사담당자 / 8년차

가능합니다.

단, 너무 오랫동안 잡매니저로만 경력을 쌓으면 안됩니다.

1~2년 안쪽으로 잡매니저 경력을 정리해주시는게 좋습니다.

일반 기업에서는 아웃소싱 인사업무를 경력으로 인정 안해주려는 경향이 강하고,
특히나 단순 채용 업무(인력 때려넣기, 담당 현장 순회...)만 집중되어있는 잡매니저는 인사 경력으로 인정 받기 어렵습니다.

mentor4975017 Lv 1

경영·비즈니스기획 / 11년차

아웃소싱에서 어떠한 업무를 맡는지가 중요합니다.

잡매니저라고 하여도 채용만 관여할 수 있고
실질적인 스케줄을 토대로한 급여계산 外 4대 사회보험, 원천세 업무를 해보았는지
간접비 산출 근거에 대한 설명이 가능한지, 이 外 노동법 관련 지식이 쌓인다면 HR에서 근무할 수 있는 밑바탕이 되는것입니다.
허나 아웃소싱 잡매니저를 택하시더라도 회사의 규모 등을 잘 보셔야 합니다.
회사에서 어떤 실적을 가지고 있는지도 이직하는데 중요한 요소가 되니깐요

그리고 잡매니저를 하신다면 서칭능력이나 문서작성능력 언어능력을 키우셔서 그쪽으로 어필하시면 인사팀으로의 이직은 충분히 가능합니다. (노동법에 대한 지식은 늘 보유하고 있으셔야 합니다.)

10년간 인사업무를 하며 주변 인사담당자, 잡매니저, 인사팀장들을 두루 만난 1인 이었습니다.
도움이 되셨길

mentor9907430 Lv 5

2년차

아예 도움이 안되는건 아닐꺼예요 근데 왜 경력을 쌓고 이직하시나요?애초에 거기로 가시면되자나용