mentor0336937 Lv 5

인사담당자 / 10년차

채용공고가 반복되는 것은 지원자 중에 적합한 인원이 없다는 인사팀의 간접 의사 표현입니다. 해당 회사에서 어떤 타겟을 갖고 채용을 하는지는 외부에서는 알 수 없기에 지원은 하시되 떨어지신다고하여 너무 실망하지 않으셔도 무방합니다. 어떤 이유로 떨어졌는지는 해당 회사에서만 알 수 있고, 이는 나름의 객관적인 이유가 있을 수 있습니다. 제 생각에는 그 회사가 정말 가고 싶으실 경우, 주변의 지인을 통해 해당 인사의 상황을 알아보시고 회사의 needs에 맞는 적절한 경험이 있으신지 확인 후 지원하시면 좋을 듯 하며, 한 번 떨어졌거나 (연락이 없는 경우) 다시 지원하셔도 합격할 확률은 거의 없으니 아름답게 보내주시는 편이 좋습니다.

mentor0789768 Lv 2

인사담당자 / 26년차

채용공고가 꾸준히 올라온다는 말은 이직도 꾸준한다는 뜻입니다. 이런 기업들 쳐다 보지도 마세요.

웹디자인은경력2년차 Lv 4

편집디자이너 / 2년차

제가 검색해봤는데요 크레딧잡 에서요 이직률 쩌는데요?ㅠㅠ 50% 뭔가이유가 있겠죠? 도움되셨길!ㅋㅋㅋ 할짓없어서 남의 직장회사 검색해보고 그러네요 ! 50% 면 많은거예요 퇴사율 ㅠㅠ

mentor5848955 Lv 1

사무담당자 / 3년차

서류검토 결과 적합한 인재가 안보여서 그런것 같습니다.

채용공고 올리고 마감하고 반복하는거면, 채용한사람이 얼마 못버티고 나가버렸다라고 추측해볼수도 있습니다.
막상 입사했지만 생각했던 업무가 아니거나, 회사 분위기가 채용공고와는 괴리감이 커서 그런게 아닐까 합니다.
잡플래닛 같은데서 기업 리뷰도 잘 참고해서 지원하는 것 추천드립니다.

mentor3632052 Lv 2

교재개발·교수설계 / 3년차

원하는 인재가 없다는 뜻이겠지요?

mentor8818803 Lv 2

인사담당자 / 12년차

재공고가 올라온다는것은 적합한 후보자가 없어서 그렇습니다. 희망하는 직무라면 계속시도해 보시기바랍니다. 채용담당자가 놓치고 넘어가는 경우도 있습니다.

mentor1585764 Lv 3

사무담당자 / 10년차

지원하셨음에도 불구하고 채용공고가 계속 올라온다면 적격자가 없다고 보시면 됩니다