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Q 문제 없는 회사인가요?

조회379
20.06.18 작성
주기적으로 모집공고가 자주 올라오는데 회사 다는데에 있어서 문제가 있는가 해서 여쭙습니다
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답변 5
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    3년차

    사람 잘 안구해서 주기적으로 반복 으로 자주 올라와서요.
    그 회사 내국인 이 구직안되서 대신 외국인 구인하고있어요

    20.06.19 작성 신고
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    설계엔지니어 / 14년차

    객관적으로 봤을때 ..년간 퇴사인원이 많은회사는 문제가 있습니다.

    1.회사가 사람을 잘못뽑는다.
    2.회사 근무환경이 그다지 좋지않다.
    3.업무가 그닥 기술적이지않고 질이 낮은 일이다.

    20.06.18 작성 신고
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    생산직종사자 / 7년차

    생산직 대부분이 대기업같이 복지나 급여 혹은 일하는 환경등
    아주아주 좋은곳 빼고는 유동이 엄청나게 심함니다~

    대기업 빼고는 요즘은 중견기업들도 정규직 채용을 안하고
    대부분 아웃소싱통해 들어가서
    중견기업이 아무리 복지 좋아도
    하루하고 그만두는 사람이 엄청나게 많고
    중견기업 정규직 입사자들도
    하루 일하고 퇴사하는 사람도 엄청나게 많고여~

    생산직 회사들어가면 그나마 조금 일하신 분들이
    여기 사람들 금방퇴사한다~~이런말 하는데
    대부분 생산직들이 하루일하고 퇴사하는 곳이 엄청나게 많습니다~~
    한곳에서 2~3년 일했다고 하면 엄청오래 일한겁니다~

    퇴자자가 거의 없는 곳들은
    1년내내 일거리가 꾸준하고 그 인원에 맞춰서 인원배치를 다 해두고
    그만큼 일거리가 꾸준하고 일도 할만하기에 오래다니는데
    그런곳들은 개인사정으로 퇴사해서 인원결원이 생기기 전에는
    인원모집을 거의 안합니다~

    20.06.18 작성 신고
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    11년차

    1. 사업분야 확장을 위한 신규 job opsition 을 찾는 모집공고라면
    문제가 없습니다.
    2. 같은 position 에 대하여 반복해서 주기적으로 사람을 채용한다면
    분명 회사 또는 같이 일하는 사람들 또는 사장님 또는 근무여건등에
    문제가 있습니다.
    3. 주기적으로 모집공고가 자주 올라오는 회사에 입사하시면
    이력서만 지저분 해 지고, 단기간의 퇴사경력등은 다른회사 입사 시 에도
    분명 감점요소 입니다.

    20.06.18 작성 신고
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    설치·수리기사 / 7년차

    시세확장보다는 사람들이 자주그만두고
    나갈가능성이 높다고 봅니다
    근무환경이 열악하다던지, 텃새가 심하다던지
    수직적인문화가 강하던지 등등

    20.06.18 작성 신고

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