mentor1046411 Lv 3

인사담당자 / 5년차

경력직은 자격증이 무의미합니다. 쓸데없는 데에 시간할애하지 마세요. 현재 스펙으로도 대기업은 충분합니다. 인사는 인사관리 혹은 인사기획으로 나뉘는데 대체로 규모 좀 있는 곳에선 인사기획 경력자를 선호합니다. 다만 질문자님께서는 채용경력은 있으신데(이것도 채용기획이 아니라 단순 채용행정만 하신 거면 경력이 안 됩니다) 급여나 4대보험, 기타 인사관리 경험이 약해보여요. 우선 어떤 업계를 갈지 선정하시고 이후에 관련 업계에 맞는 인사기획 강의를 찾아서 들으심이 좋아보여요. 나이가 어리시니 대기업 파견이나 계약직으로 인사관리를 먼저 경험해보는 것도 좋은 방법입니다. 정말 부러운 스펙이시네요... 특히 나이가요.

mentor1717676 Lv 3

인사담당자 / 6년차

HRD 쪽으로 노려보시거나 HRM 쪽의 신입 (채용) 쪽을 노려보세요. 일본계 기업 노리시면 좋을 것 같습니다.

mentor0342811 Lv 2

사무담당자 / 5년차

유럽계 회사 경영지원팀 근무하는 사람입니다. 우선 어학능력을 활용해서 국내 강소기업 인사팀 또는 외국계 기업으로 준비하시면 좋을듯 합니다. 한 번에 정규직으로 입사하면 좋겠지만, 파견계약직으로 경력을 쌓아도 좋을듯 합니다.

mentor5638099 Lv 1

인사담당자 / 7년차

시작을 대기업 정규직으로 하는 것은 힘들것 같습니다. 계약직/파견직은 직무수행할수 있는 범위가 제한적이라 경력성장에 도움이 될진 모르겠습니다. 강소/중견기업에서 시작해서 대기업 이직을 노리는게 더 빠를것 같습니다.
노무사 자격증 있으면 대기업 인사팀 취업에 유리합니다.

mentor5528783 Lv 1

인사담당자 / 14년차

어학능력을 활용할 수 있는 외국계 회사에서 신입부터 차근차근 진행하시는게 어떨까 생각됩니다. 한국회사 취업하시기엔 어학 능력이 너무 아깝네요..

mentor5120404 Lv 2

사무담당자 / 4년차

신입이 가능한 나이이시면 중소기업 들어가셔서 채용 급여 원천세 퇴직금 연말정산 평가 교육 등 이것저것 해보셔야 나중여 경력직으로 이직됩니다(사실 이런 다양한 업무를 경험 하는것도 운이 정말 좋아야 가능 합니다, 신입에게 저런 일 다 안줍니다)

파견이나 계약직으로 입사할경우 나열된 업무를 다 시켜주진않을꺼에요

mentor2127235 Lv 1

인사담당자 / 6년차

인사로 가려면 아무래도 HRM보다는 HRD인사교육으로도 방향이 있으니 이제까지 커리어를 잘 어필해서 입사하시면 될것같아요! 인사 전반을 배울 수 있는 조금 작은 기업이 첫 발걸음에 도움 될거에요

mentor7994151 Lv 3

2년차

말씀하셨다시피 바늘구멍이라..다른분이 현실을 잘 말씀해주셨고, 덧붙이면 경력내용을 보면..,.교육직무로 커리어를 쌓아서 기업 인사교육으로 진입하는것도 하나의 방법이라 생각합니다. 물론 그것도 쉽지는 않으시겠지만 하나의 방법일 수 있겠네요

mentor0336937 Lv 5

인사담당자 / 10년차

회사에 따라 차이는 있겠지만 인사 업무를 위한 의미있는 자격증은 노무사외에는 없습니다. 그외 업무 경력을 쌓으며 해외 인사 업무를 자격증인 PHR, 등이 있긴 한데 현재는 신입 사원이 취득할 수 없으므로 답은 없구요. 제 생각에는 일반적으로 국내 회사들도 해외 고객을 상대한 경우가 많고 이에 대한 대응이 필요하므로 영어 역량을 (특히, 말하기) 키우시고, 인사 관련 잡지, 등을 통해 이론 공부를 하신 후에 학교, 사회 생활, 등에서 하셨던 성공 경험, 등을 엮어 보시면 도움이 될 듯 합니다. 신입 사원들이 인사 업무가 무엇인지 잘모르는 경향이 아주 크기에 인사에서 어떤 역할을 하는지, 채용, 평가, 보상, 노무, 교육, 등의 관점에서 본인이 어떤 강점이 있는지 고민해 보세요.