mentor8549237 Lv 1

구매관리자 / 5년차

업계에따라 다르겠지만
지금 면접본곳에서 원천 떼오라고 하지 않으셨나요??

어디든 연봉테이블이 있죠. 자기들 연봉테이블 안쪽으로 들어오면 문제없지만 그 이상이면 인사담당자가 고민하지 않을까요?ㅎㅎ

그리고 전직장 원천보면 연봉 뻔히 나올테니... 높게지르셨어도 지원자님이 맘에들었으면 연종조정 해서 채용하실거니 걱정하지마세요 ㅎㅎㅎ

mentor5081813 Lv 2

해외영업 / 13년차

황당해하기라도하면 관심은 있다고 보이네요. 관심 없으면 희망 연봉은 물어보지도 않습니다. 회사마다 테이블이 있어 세게 부른다 하더라도 정말 뽑고 싶으면 테이블에 근거해 네고를 할것으로 생각됩니다.이직하면서 희망 연봉을 내려 쓰는게 더 이상하게 보일 겁니다.

mentor0012317 Lv 1

구매관리자 / 13년차

당연하죠 중소기업들 연봉은 다 거기서거기예요 희망연봉높게 기재한사람은부당스러워 할수있습니다

mentor4979754 Lv 2

품질관리자 / 22년차

경력하고.. 전 직장 본인의 업무 및 개선활동등.. 장점을 부각시키세요

mentor2396814 Lv 3

구매관리자 / 6년차

업계가 어디냐에 따라서 결정 되는데, 어디 쪽이신가요?

mentor0336937 Lv 5

인사담당자 / 10년차

보통 직전 연봉대비 10% 정도 상향한 조건으로 협의되는 경향이 있고, 내규대비 너무 낮다면 내부 테이블로 상향해주는 경우가 있습니다. 단, 내부 인원대비 역량을 판단하여 유사 또는 부족하다 생각한다면 경력을 축소하고 임금인상도 적게 제안할 수도 있습니다.

결과적으로 중요한 것은 본인이 얼마를 불렀느냐가 아니라, 어느 정도로 판단받았느냐 입니다. 그 결과를 넘어선 제안을 하시면 회사에서 나쁘게 생각하고 결과와 유사한 수준으로 제안하면 딜을 해야겠다고 생각합니다.