mentor3938412 Lv 1

9년차 / 06학번

다양한분야에 직업들이 있으므로 추구하고 중시하는것 또한 다양하겠지만 그중 가장 중시하는것 인품과 마음가짐이 아닐까요?

mentor4536753 Lv 1

마음가짐과 태도라고 생각합니다. 어떤 마음가짐과 태도를 가지고 있냐에 따라서 보이는 행위, 결과물은 분명 다를거라고 생각해서. 이것들을 모두 아울러 말하는, 보여주는 것이 또한 사고라고 생각합니다.

mentor8494339 Lv 2

본인 직무에서 능동적인 업무 해결력을 보여주고 타 부서와의 유기적인 커뮤니케이션 아닐까요?
전자야 뭐 시간이 지나면 어느정도 자기만의 요령이 생기지만 후자는 적극적인 태도 없이는 못합니다.
타 부서와의 커뮤니케이션 없이 독단적으로 업무 처리하다 문제 생기면 바로 찍힙니다.

mentor3023201 Lv 1

일에 대한 능력도 중요하지만 회사원들 간에 커뮤니케이션이 중요하다고 생각합니다. 한명만 일을 잘하는 것보단 서로서로 맡은 일을 잘 할 수 있도록 하는게 더 중요합니다.

mentor6993056 Lv 1

3년차 / 86학번

역지사지의 관점에서 판단하고 행동하는 직원.(내가 경영믈 한다면 바라는 직원상을 현재 근무하는 직장에서 실천하는 직장인)

mentor6650222 Lv 1

경영·비즈니스기획 / 3년차 / 92학번

조직의 목표를 잘이해하고 목표달성을 위한 나의역할을 잘 수행하는 사람이겠죠^^

mentor5818004 Lv 1

컨설턴트 / 23년차 / 89학번

당연 실적과 문제해결 능력 이겠죠,
보통회사는 자금, 인재, 수익성, 경쟁회사등에 관한 문제가 있으니, 이런 것들을 해결할수 있는 사람이라면
최고의 인재라고 할수 있겠습니다.
단순 시키는 것을 잘 하는것이 중요한게 어니라,
앞으로 생길 문제점, 당면한 문제점을 해결할 수 있는 사람이라면 best of best 입니다.

회사에 어필 할때도 어려운 난관을 어떤 지혜로 잘 해결했다는게 매우 중요합니다.
그래서 모든 후보자의 최고의 업적에 대해서 물어 보는 것입니다.( 그 사람의 능력을 알아보는 거죠)

mentor9368092 Lv 2

영업지원 / 11년차

인성,열정,화합
이런것들 내가 원하는거면 상대방도 당연히 원할테니까 당연한거고, 처음 들어가서 사적인 얘기 안하고 일만 제대로 하는걸 원하겠죠(너무 삭막하지만 회사는(회사동료라도) 나의 사생활을 궁금해 하지 않습니다. 형식적으로라도 물어보면 형식적으로 답해주는게 회사생활인겁니다.
일하러와서 일한 성과를 내는게 제일 중요하고 사적으로 좋은 인간관계 만드려는 것은 할일하고 그 이후가 좋을것같네요.

mentor6716287 Lv 2

재무담당자 / 28년차 / 85학번

회사는 도식적 근무태도(선임자가 하던 업무를 그대로 따라 하는 근무 태도를 싫어 합니다
창의적인 발상으도 현재의 업무를 개선하고 발전적 업무 자세를 높이 평가하며, 업무상 발생하는 문제점을 깊이 있게 파고들어 해결하려는 근성있는 성격, 근면 성실하면 금상 첨화겠죠!

mentor0508917 Lv 3

편집디자이너 / 19년차

대기업다니는 선배한테 님과 비슷한 질문으로 대화를 나눈적있었어요. 저는 성실하고 열심히 일하는 타입인데...선배가 성실과 열정은 기본이기 때문에 장점이라고 말하지 말라더군요. 일을 잘하는 사람이 되는것이라고 조언해주었어요.ㅠㅠ

개인적으로 많은뜻을 품은 말이라 생각했습니다. 그래서 근무함서 역량을 키우기위해 학원다니고 더 노력했죠. 몸도 아프고 지쳐서 의욕상실되고 힘들었습니다. 그걸 견디고 극복해나가야 한걸음 한걸음 발전되고 레벨업되더라구요.

mentor9406162 Lv 1

자재관리자 / 6년차

성실함이 기본일거고 함께 불편함없이 일할수있게 서로 배려하고 화합할줄 아는 인성도 많이 중요하다고 생각됩니다.

mentor9991252 Lv 2

바이오·제약연구원 / 5년차

근면 성실이죠 삼성 좋을것같아도 별루에요 지금 30대중반만돼어도 권고 해직 압박이 엄청나요

mentor4851482 Lv 2

인성과 성실함 입니다