Q 현대백화점 공채입사 영업관리
저는 퇴사한지가 좀 오래되었습니다.
제가 아는 부분만 말씀 드린다면 영업관리는 백화점 매장이
각 파트별로 나누어져 있고 파트별 매출 관리와 새로운
입점 브랜드 관리등 업체와 교류를 많이 하는 직종입니다.
백화점 마진 조정, 업체 행사, 협력업체 면접등 영업파트에
전반적인 일을 합니다.
초봉을 잘 기억이 나지 않습니다.
근무지 순환은 현대 백화점이 있는곳에 이동을 합니다.
서울에서 부산으로도 발령을 받는데 제기억으로는
대리급부터 근무지 이동을 한거 같습니다.
영업관리포지션은 마케팅과 기획을 겸한 포지션이라고 할 수 있습니다.
각 점포의 매출관리, 마케팅 기획, 공정거래 대응 등의 업무입니다.
보통 백화점은 순환근무를 합니다.
각 지점과 본사를 오가면서 근무흘 합니다.
점포 또는 부서별 영업실적을 분석하는 일 입니다. 주로 엑셀 작업을 많이하고 기업 내부 영업정보시스템을 많이 사용합니다. 경영자가 수시로 요구하는 수치 관련 정보분석 및 보고서 작성도 주 업무이죠... 예산관련 목표 배분 같은 일도 합니다.
순환근무를 원칙으로 하지만 부서별 사정이 고려되겠죠.. 초봉은 뭐 인터넷 찾아보시면 될 듯
멘토 히어로님께서 잘정리 해주셨네요. 각 층마다 카테고리(여성패션/리빙아동/UPLEX/남성패션/식품(그린푸드/FnB) 마다의 매출관리, 직원 / 고객 VOC 접수, 프로모션 기획/협의 등 카테고리마다의 유도매출을 파악하여 보고하시는 일을 수행하시며 MD의 역할을 동시수행 하십니다
초봉은 백화점 중 최고지만 업무수행강도 역시 최고입니다.
일정주기마다 순환근무되며 순환시 판매기획(판촉/마케팅 총괄)로도 순환되시며 지점도 바뀝니다. 신입이실 경우 처음 임해지는 업무 강도는 낮으시니 걱정마세요. 대리/과장/주임급선임분들이 잘 가르쳐주실겁니다. 과거 군 인사우대기업이였던 만큼 보고체계도 중요시되며 바쁜팀에선 어깨넘어로 잘배우셔야되고 팀장님들이 간혹 해결과제를 주시는데 사례분석능력과 니즈파악을 정확히 하신다면 인정을 받으실 기회(임원 보고 기회나 프로젝트)를 자주 부여해주고 성과금이 직급/직책별로 다르지만 넉넉히 주고 여름에 개인 연차에 더불어 공가 제공해 줄 만큼 큰 복지는 잘 되어있습니다.
영업관리직은 영업지원직이랑 비슷합니다. 영업지원직은 사무실 직원들을 주로 지원하고 관리직은 매장에서 어떻게 영업중인지 관리해주는 부서입니다.
공채 입사 시엔 3-4000정도 되는걸로 알고 있고 근무지는 발령날 수도 있습니다
백화점 영업관리는 쉽게 말해서 본인이 맡은 층(카테고리)을 관리하고, 매출을 높이는 일입니다. 유통업은 입점된 브랜드 매출에 비례한 일정 수수료를 받기 때문에 매출을 높이는 것이 핵심입니다. 그래서 영업관리자가 사람/상품/매출 3대 영역을 관리한다고 보시면 됩니다.
정리하자면 백화점 영업관리자는 한 층을 끌고가는 선장이나 다름없습니다. 담당 층에는 매니저를 포함한 백여명의 직원들이 아침부터 밤늦게까지 박스를 까고, 상품을 진열하고 하루 종일 서서 고객을 대하고 있습니다. 그래서 필수 역량인 `리더십`과 `소통능력`, 그리고 `수치에 대한 감각`을 바탕으로 한 층에 대한 책임감과 본인의 직무 비전을 가질 수 있어야 합니다. 이런 점을 자소서에 잘 녹인다면 충분히 어필 가능하구요.
브랜드 실적관리 및 행사/판촉관리 업무입니다.
초봉은 유통업계 중 최고입니다만,
업무강도도 유통업계 중 최고 수준이라는 점은 감안하셔야 할 듯 하네요.