mentor4592992 Lv 1

시설관리자 / 5년차

저도 60에 가까워지지만 우리 입장의 생각과 다른 저들의 생각을 탓할 수는 없다고 봅니다.
우선 나이가 들었다면 조직의 명령체계에 문제가 생길 수 있습니다. 젊은 사람이 당연히 껄끄러워 합니다. 또한 갑자기 건강에 문제가 생길 확률이 젊은 사람보다 커집니다. 따라서 채용자에게는 당연히 각종 사고에 대한 위험부담이 커지는 것입니다. 그것을 저들의 문제라고 생각하거나 나는 안그럴 수 있다고 생각하면 취업은 점점 어려워집니다. 그걸 타파할 수 있는 자격과 실력을 갖추는 것이 우리들에게 필요하죠. 나이든 우리에게는 무엇을 새로 시작하는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 그 중 가장 쉬운 것이 공부입니다. 공부를 빼고는 전부 어려운 일들 뿐입니다. 공부보다 쉬운 일이 있다면 그리로 가면 되는 것입니다. 나이를 탈피할 수 있는 실력과 체력을 쌓아 나갑시다. 혹 취업이 안된다 하더라도 남는 건 그것 뿐입니다.

mentor6063162 Lv 5

시설관리자 / 12년차

고객사 업종에 따라 나이를 제한하는 경우가 있어요 그리고 보안 담당자가 연령이 낮으면 아무래도 연장자 관리가 쉽지는 않죠 나이에 구애됨 없이 하려면 공기업이나 공공기관 쪽으로 알아보세요 공무직이거나 자회사 정규직입니다 복지도 좋고 연령 때가 높은 편입니다 민간용역보다는 훨씬 편하고 좋아요

mentor1927010 Lv 3

경호·경비 / 3년차

공감합니다
그 동안 축적돈 경험과 노하우를 바탕으로 동료와 이해와 화합을 통해 매끄럽게 업무를 수행하자 않을까 사료됩니다.

mentor3917124 Lv 1

시설관리자 / 37년차

전적으로 동감합니다.

mentor3965976 Lv 2

경호·경비 / 8년차

공감하는 바입니다. 법적으로 연령을 제한해 놓지는 않았지만 고용주 측에서 인력 운용의 효율성을 고려하다 보니 한 살이라도 더 적은 사람을 채용하려 하는 것은 어쩔 수 없나 봅니다..

mentor6599728 Lv 1

시설관리자 / 10년차

아무래도 관리자가 어린사람이라 그런거 같습니다. 관리자가 수용능력이 있다면 상관 없겠지만, 나이가 어린 관리자 대부분이 근무연령에 제한을 두는건 어쩔 수 없습니다.

mentor5095272 Lv 2

시설관리자 / 24년차

동감입니다 저도 육십대 초반입니다 만 아직 활동적이고 건강합니다 오랜 직장경험을 토대로 모든일을 노련하면서 세심하게 처리할수 있으며 거기에 성실하고 책임감이 있습니다

mentor8358189 Lv 2

감성적 노동자라 시키면ㅅ키는대로 잘하는사람뽑을여고

mentor4482226 Lv 1

2년차

톡 까놓고 말씀드린다면 똑같은 급여주고 채용한다면 같은 능력치라면 젋고 매끈한 사람들 쓰고 싶은게고용주 입장아닐까요?
남자눈에 인포에 50~60대 아주머니가 보기 좋겠습니까?
마찬가지로 같은 급여면 20~30대 깔끔한 젋은 친구들 쓰고싶고 관리자 입장에서도 나이많은 부하직원은 부담스럽겠죠.
그러다보니 나이어린 친구들은 더 조건이 좋은 큰회사로 들어가고 나이든 사람들은 급여조금 줄수있는 사람을 찾는 업체에서만 연락이 오는거죠.
그나저나 저도 이일 이제 이년정도 해오고있는데 진짜 별의 별사람 다봤습니다.
이래서 무시들을 받는거아닌가 하는 생각이 들때가 심심찮게 있더군요.

mentor6865057 Lv 2

34년차

동감합니다.
나이는 숫자에 불과합니다.
나이 많은 사람들의 일자리가 많을 때 사회는 건강한 사회가 될것입니다.
공무원 정년도 연장방안을 검토중인 걸로 알고 있습니다. 임금피크제 등을 도입하더라도 고급 기술력을 낭비하는 것은 사회에 손해가 되지 않을까요!
이런점에서 정년연장은 필요하다고 생각합니다.

mentor2148938 Lv 3

경호·경비 / 8년차

술담배안하고 자기관리 잘하시는분들
왠만한 젊은 사람보다 피지컬 자체가 좋습니다.
사내에서 운동경기을 해도 그렇고..
근무중에 몸이상이나 컨디션문제로 결근하는것도 없습니다.
신체나이가 중요하지 민증나이가..!!??
그럼 솔직히 체력검사를 하면 됩니다.

mentor2290641 Lv 5

외국어강사 / 9년차

그러게요. 이제는 고령화 사회인데 나이제한이 완화 되었으면 하는 바램입니다.

mentor1666908 Lv 1

시설관리자 / 24년차

저도 동감입니다
관공서나 일부 기관에서는 벌써부터 보안요원의 정년을
65세로 하는 추세입니다. 저는 이것이 전 보안요원
에게 확대하여 시행하는 것이 옳다고 생각합니다.

mentor9787185 Lv 3

시설관리자 / 25년차

쓰러질까봐 안뽑습니다

mentor8091467 Lv 2

주차·주유원 / 4년차

이 사회가 문제지요 동감입니다

mentor4639179 Lv 3

시설관리자 / 2년차

저도 동감입니다. 건강한체력에 몸에 아무이상없는이상 성실하고 일을 잘하면 되는거지 나이는 상관없다고 봅니다. 사회인식이 잘못됀거죠 ~

나이제한 이 없어야하는게 맞습니다. ~

mentor2159808 Lv 1

2년차

나이 많으면 노동법 같은 것에 해박할 가능성이 많습니다.
게다가 입사 후 만나게 될 회사 선배들도 나이 차이 많이 나는 후배는 불편해 합니다.

mentor7738960 Lv 2

사무담당자 / 44년차

나이는 숫자에 불과합니다. 신체만 건강하면 경험이 있는 노련미도 괭장히 장점이 괼수있다고 봅니다.

mentor2026283 Lv 1

10년차

네.동감하는바임니다.

mentor6116315 Lv 4

시설관리자 / 15년차

본인은 젊고 무슨 일이던지 잘할수 있다고
생각하시겠지만 고용주 입장에서는
나이 어리고 활동성이 뛰어난 젊은 사람을
많이 원할겁니다 물론 사회 경험이 풍부한 사람은
관리자로 선출하겠죠 그것도 일정 나이대로여
힌 예로 어떤 책임자가 자신은 건강하다고해서
본인과 비슷한 연배로 선발했는데 며칠후 지병이
있어서 업무중 병원에 실려 갔다면 그다음부터는
젊은 사람을 선발한겁니다 헛소리가 길었는데
대충 무슨 뜻인지는 다른분들 아실겁니다
사람을 선발했는데

mentor7577423 Lv 3

3년차

다.장단점 있다고 상각하는데 .나이는 일하는입장 에서는 상관없이 열심히 오래하고싶은데 고용하는 회사의 임.직원분들께서 재계약 할때 나이 이야기가 거론 되는걸로 알고있습니다.재계약할때 서로 잘 타협해서 좋은방향 가는방법을 찾아야죠.

mentor6722618 Lv 3

시설관리자 / 16년차

그 건물에 업체 선호에 따라 다릅니다.

mentor6921028 Lv 2

시설관리자 / 16년차

건물주 및 기업 의식에 의해 어쩔수없는 현실입니다.
젊은 사람들이 머리에 젤바르고 깔끔한 양복 차림에
무전기 들고 로비에서 근무하는 그림을 개인 건물주나 기업에서는 상상하는게 현실입니다
하기야 그렇치 않는 곳도 있긴하지만
젊은 사람들에 비해 급여가 현저히 차이가 나죠....
급여를 현저히 낮쳐도 나이 많은 사람들은 갈곳이 별로없어 그만두지도 못한다는것을 알고 그걸 이용하는거죠.....이게 현실인듯 싶네요

mentor3754704 Lv 5

시설관리자 / 23년차

전 달리 생각하는데요.
솔칙히 경비나 안전요원 같은직업은 나이를 두어야
한다고 보는 입장입니다만 왜냐하면 만은사람을 상대하다보면 젊은사람이 더 효율적이라고 보는 입장입니다

mentor0789418 Lv 4

시설관리자 / 13년차

현장 중간관리자로 근무했었고 현재는 개인적인일로 쉬는중 재취업하려는중 인데요 제가40대중반을바라보는 나이인데 예전처럼 연락이쉽게 오지는않아요 그리고 경비업체중 그중대기업축에든 몇회사는 거의오지않아요 이게 나이제한이란거지요.
젊은친구들을 선호하는것은 일잘하고 못하는문제가 아닙니다. 보여주기식이죠 이미지랄까 현장책임자급도 요즘은 젊어지는추세입니다. 보통 30~50대초 그래서 저도 주간업무포기하고 야간으로만 일자리구하는중 현시점이 젊은친구들이 학력은높은데 원하는 대기업 공기업자리가 없고 의미없이 대학교만 나와서 평균적인 학력기대치만 높여둔것이 큰요인이죠

mentor2383885 Lv 1

10년차

아직은 나이는 숫자에 불과 합니다 현재 나이 72세 이지만 2020.12.31일 까지 열심히 경비 겸 전산 계량업무를 해 왔으나 빈틈없 잘 해 왔습니다만 회사 내규에 어쩔수 없이 퇴직명을 받아 이렇게 구직을 하게 되었습니다만 아직은 할 수 있다는 생각입니다 기회를 주신다면 열심히 하겠습니다( 컴푸터 엑셀도 기능하고 중급이싱 입니다)

boxingpjh Lv 3

시설관리자 / 3년차

선택의 몫은 경비원아니고 저도 아닙니다.
고용주의 몫입니다.
잘~ 아시면서.

mentor9932407 Lv 2

주차·주유원 / 32년차

근로기준법 에 따라서요

mentor9381877 Lv 3

시설관리자 / 8년차

50대 중반입니다. 우리 마음이야 젊은 사람들보다 일을 더 잘 할 것 같고, 힘도 충분하다고 생각하지만 막상 현장에서 일을 해보면 젊은 사람들이 일 진행이 빠릅니다. 물론 일머리 없는 젊은 친구들은 우리보다 못하지요. 일을 부리는 입장에서는 일은 가르치면 되지만 고집은 바꿀수 없다는 생각이 강하게 작용을 해서 고집 세고 자기경험만 앞세우는 나이든 사람보다는 시키는대로 일하는 젊은 사람이 낫다고 여깁니다. 그걸 바꾸려면 나이든 우리가 열린 사고를 가지고 노력해야합니다. 특히 컴퓨터 관련 행정업무에 대한 대처 능력을 키우는 것이 중요합니다.

mentor3043437 Lv 1

경호·경비 / 9년차

저도 그심정 잘알고 이해합니다
하지만 경비업체에서 바라는건 말잘듣는 어린 노예를 원하죠
나이있고 경력이 있으면 자기들 입맛대로 굴릴수가 없으니
꺼려하는겁니다
말로는 나이차이나는 근무자간에 화합 단결을 망칠수 있고
나이어린 상사를 무시해서 그렇다는데
그런 일도 있기는 하지만
대부분 세상물정 모르는 어린친구들 싸게 막부리다가
그 친구들이 슬슬 알아서 그만두고 또 암것도 모르는
사람오고 연속이죠

mentor0225936 Lv 5

요리사 / 4년차

근무에 연령 제한을 두는 것은 그만큼 지원하는 나이가 점차 젊어졌고 젊은층의 지원이 많아져서 입니다. 노련함은 경력이 많다고 비례하는 것은 아니며 충분히 젊은 층이 더 나아요

다른쪽 연령 제한 없는 경비분야로 지원하세요

mentor6945731 Lv 2

4년차

나이는 숫자에불과한게 아닌가싶읍니다.
일에지장이있을정도가 젊은40십대보다 더잘할수 있다고 자부합니다.