mentor3565792 Lv 1

공간디자이너 / 16년차

안녕하세요.

경력직 구인 시 가장 사주측에서 확인하고 싶은건 본인의 구체적인 능력일 겁니다.
가시고자 하는 인테리어 회사에서 요구하는 업무 범위에 따라 그 판단 기준은 다를수밖에 없습니다.
예를 들어.
1) 디자인 위주. 비딩을 주로 한다면.
; 기획력. ppt작성 편집 능력. pt능력.
2) 디자인부터 시공까지 클라이언트와의 1:1위주 라면
; 디자인 경험. 도면작성능력. 준공사진등
이 대표적인 차이겠죠.

물론 1군을 제외하고 화사의 요구사항을 미리 알기란 쉽지 않을수 있으니.

페이지 구성은 최근~과거 로
당연히 이슈가 될만한 현장을 우선으로 해서
준공사진이 있다면 사진과 주요 도면(평면)
기획 렌더링과 디자인 컨셉을 주로 부각되게 한다면
면접 시 대화에도 도움이 많이 될듯 합니다.

mentor4036821 Lv 1

네 학교 다닐때 교수님들 모두 기획은 아주 살짝 이미지를 많이로 하라고 하셨어요 (인테리어 쪽만)

mentor2645525 Lv 5

건축기사 / 24년차

경력이 얼마나 되는지 모르지만 설계를 직접한것이나 제출하시면 되고 본인이 할수있는일을 구체적으로 밝히셔야합니다 가령 설계 시공 적산 공무 감리 중 할수있는것을 밝히셔야합니다 포트폴리오는 사실 별의미없읍니다 초보일때요구하지 경력자는 경력을 무엇을 했느냐가 중요합니다

mentor7063372 Lv 3

현장관리자 / 23년차

기획으로 준비하시게 좋습니다

진정한멘토 Lv 5

경영·비즈니스기획 / 15년차

경력이 10년이상 되지는 않았다고 가정하고 말씀드릴게요

일단 인테리어 디자인을 진행할 때, 몇가지 포인트가 있습니다

1. 클라이언트의 요구사항 OR
2. 전체적인 컨셉 및 의도
3. 진행중 이슈사항(재료 및 비용, 그리고 디자인의 방향성 등)
4. 결과물(간단한 평면 및 이미지)

이렇게 진행하면 면접관이 잘 알아들을 수 있습니다

이미지/도면 나열해봐야 누가했는지 알 길이 없으니 면접관 머리속은

`이 사람 이렇게 말해도 실제 시켜봐야 알거야`

이런식으로 생각하게 됩니다

정말 자기자신이 이 부분에 대해서 제대로 진행했다 하는 진정성을 잘 나타내보세요

도움되셨다면 답변채택 부탁드립니다