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답변 4
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진정한멘토 Lv 5경영·비즈니스기획 / 15년차보통, 1년이면 육아휴직 대상자를 대신한 업무를 진행하는 경우라고 볼 수 있습니다
1년이 지나기 전에 다른 사정이 생겨서 결원이 생긴다거나, 질문자의 능력이 엄청 뛰어나서
좋은 인재로 인식되거나 하면 정규직 채용이 가능할 수도 있을 것 같네요
화이팅하세요!
도움되셨다면 답변채택 부탁드립니다
21.02.25 작성 -
mentor0336937 Lv 5인사담당자 / 10년차계약직은 역량이 뛰어나더라도 회사의 결정에 따라 종료 시점에 계약이 종료될 수 있습니다. 또한, 비교적 단순하거나 일시적인 업무만을 부여하기에.. 좋은 기회가 아닙니다. 그러므로, 지원자는 가능하면 입사하지 않는 것이 좋고.. 만약 어쩔수 없이 입사해야 한다면.. 입사 후 본인 목표대비 부족한 경험을 보강하여 최대한 빨리 이직하시는 것이 좋습니다. 이 과정에서 스스로 발전하는 모습을 보여야 해당사에서도 귀하를 좋게 평가할 수 있구요.
21.02.26 작성 신고 -
mentor0551540 Lv 4편집디자이너 / 23년차각회사 규정에 따라 다르겠지만
계약직에서 정규직 전환은 거의 불가능에 가깝습니다.
그걸 기대하느니 다른데 정규직으로 가시는게 현명할 것 같네요.
정규직 전환이 가능했을거라면 애초 몇개월후 정규직 전환이라고
하든지 아니면 첨부터 정규직을 뽑았을겁니다21.02.25 작성 신고 -
mentor7163418 Lv 3네트워크엔지니어 / 14년차
해당공고내용으로만봐서는
정규직전환은힘들것같습니다
다만 업무시에 회사측에서 놓치기실을정도로
일을잘한다고보여진다면
언제든 정규직은될수잇지않을까요21.02.25 작성 신고
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