mentor2185876 Lv 1

매장관리자 / 5년차

매니저라면 리더십과 문제해결 능력, 조직을 구성하는 능력이 필요하고, 결국 이익을 내서 매장을 운영할 수 있는 상태가 되어야하니 이에 해당하는 경험이나 가치관을 질문할 것 같습니다.
예를들어, 리더십을 발휘하여 성공했던 사례, 팀으로 협업해보았던 사례, 매장에서 문제가 발생하였을 때 어떻게 해결할 것인지, 매니저가 된다면 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 등.

mentor9553180 Lv 1

설치·수리기사 / 13년차

중요한것은 어떤 질문이냐가아닌 본인이 어떤 역량의 사람인지 인지하는것입니다. 어떠한 질문에도 답할수있는 자아와 자신감을 준비하시면 모든질문에 수월히 답할수 있을것입니다. 면접은 시험과는 조금 다른 , 회사가 어떤 사람을 원하는지 파악하는게 중요합니다. 결국은 뽑는사람의 마음에 들어야하니까요. 매니저 경력이 없으시다 하셨지만 제안이왔다는것은 경력을 우선하기보단 잠재력과 마인드를 볼 가능성이 큽니다. 어떤사람인지 어떻게 임할것인지 등의 정리정도는 정리할필요가있을것 같습니다. 면접잘보세요~