mentor2342659 Lv 2

회계담당자 / 14년차

같은 업종에 종사하는 사람으로서 개인적인 의견 남겨드립니다.

회계 및 인사를 외주를 주는 법인에 취업하는 경우 경력관리에 대한 우려가 있으신 것으로 이해하고 말씀드립니다.
글쓴이님이 경력연수와 현재 포지션에 따라 물경력이 될지 여부를 판단해볼 수 있을 것 같습니다.

1] 경력연수 10년이상, 포지션 팀장 : 의 경우 실무는 외주업체에서 하고 중요한 변동사항 및 의사결정에 집중할 수 있기 때문에 적은 관리인원 및 비용으로 회사를 운영할 수 있기 때문에 좋습니다.

2] 경력 3년 미만, 포지션 대리 이하 : 의 경우 실무 경험을 쌓는 데 있어 숙련도를 쌓기가 어려울 수 있어 개인적으로는 추천드리고 싶지 않습니다. 통상 3~5년 사이에 일을 가장 많이 하고 더불어 이직의 기회가 열리는데 실무 경험이 적은 것이 단점으로 작용될까 염려됩니다.

혹시 제 글이 불쾌하셨다면 너그러이 양해부탁드리고, 의사결정을 하는데 참고부탁드립니다.
응원 보내드립니다. 화이팅

mentor8889045 Lv 1

회계담당자 / 24년차

안녕하세요~경력관리는 회사의 시스템이 중요하기도 하지만, 본인 하기 나름이라고 생각됩니다. 외부 기장이 모두 좋지않은건 아닙니다. 기장대리인을 잘 이용하시면 아주 편안한 업무처리가 가능하기도 하거든요~ 거래하는 노무법인이 있다는 건 인사노무분야의 도움을 받을 수 있는 아주 좋은 기회라 생각됩니다. 그리고 회계프로그램은 요즘 모두 좋아요~ 뭐를 사용하는 하느냐 보다는 내용을 어떻게 잘 꾸밀 수 있는지가 경력관리에 아주 중요하다 라고 생각됩니다.