mentor4749742 Lv 5

경영·비즈니스기획 / 15년차

잡플래닛보다 차라리 취업톡에 그 회사명 올리시면 대충 정보 올라옵니다. 그중 최악의 리뷰 보시면 90% 맞습니다.
입사율과 퇴사율 등 사이트에서 제공하는건 재무정보 빼고는 거의 90% 거짓정보가 많습니다. 궁금하시면 커피 한잔 마시러간다 생각하고 면접 보시고, 면접중 불쾌하먼 그냥 나오시면 됩니다.

mentor0336937 Lv 5

인사담당자 / 10년차

애매할때는 면접보시고 결정하시는게 좋습니다. 참고로.. 퇴직률은 외부 사이트에서 정리하기 힘드니.. 다 믿으시면 안돼요.

인사쟁이 Lv 4

인사담당자 / 1년차

참고만 하세요.. 리뷰는 지워질 수 있고, 직원들이 좋게 리뷰 작성할 수도 있어요. 입사율보다 퇴사율이 높다면 믿거하셔도 됩니다.

mentor7263950 Lv 1

MD / 8년차

잡플래닛의 나쁜 평가는 믿을만 한거 같고요 ㅋㅋ
너무 좋은것만 있으면 회사에서 삭제요청 계속 해서 그렇게 점수가 높을 수도 있어요.

mentor0308643 Lv 3

경영·비즈니스기획 / 23년차

입사율 보다는 퇴사율이 높다는것으로 보면
그다지 좋은기업으로 느껴지지가 않네요.
실제 기업의 가치는 온라인에서 보여지는것만으로도
판단하기보다는 현재 그기입의 사회적 가치,
현황,철학,조직문화등등을 판단하기에는
일단 입사해보셔서 판단 하시는것도 좋을듯요.

mentor4134478 Lv 5

요리사 / 9년차

잡플래닛은 믿지마세요 조작가능합니다 등록할때 그업체에서 어떤사람 리뷰보고 안올릴수있게 가능합니다 진실은 퇴사율만보시면됩니다 그게진짜이고

잡플래닛에서 별점과 별개로 안좋은평들 맞는경우가많음

제가 어느기업 면접때 최악이라사실대로 썼더니 그거 등록조차안되었습니다

mentor3217770 Lv 3

광고디자이너 / 5년차

회사에서 잡플래닛 평점 조작하는 경우도 있습니다. 내부 직원이나 알바를 통해 고점 리뷰를 남기는거죠.
취업사이트에 나온 3년간의 채용공고 횟수(너무 많으면 퇴사율이 높다는 것)도 보고
매출대비 사원수가 적당한지도 보고 적어두신 입사율은 아마 퇴직자랑 신규 입사자 비율이 비슷하다는건데 그 인원수 규모가 얼만지 보면 좋을것 같네요 한자리 수 정도 인원교체면 뭐 납득이 가지만 두자리 수 이상이면 이직률이 높은 빡센 직장이라는거구요.
포지션제안이니 면접을 아직 안보신거 같은데 궁금하심 면접보고 분위기를 파악해보고 결정하는 것도 나쁘지 않을 것 같네요.