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Q 안녕하세요!! Recruiting coordinator 직군에 질문 있습니다!
다름이 아니라 최근 관심이 많은 직군이여서 찾아보던 중에 계약직 채용이 있더라구요!! 다름이 아니라 꼭 필요한 스펙들이랑 채용이 되었을때 어떤 기준으로 정직원 전환이 되는지 알 수 있을까요?! 궁금합니다ㅠㅠ
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답변 4
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mentor1473417 Lv 2고객센터관리자 / 7년차정직원 전환기준은 기업마다 다른걸로 알고 있습니다.
고용계약서 적성시 꼼꼼히 확인해 보시는것이 좋을것 같아요~21.07.02 작성 신고 -
mentor4533761 Lv 2인사담당자 / 8년차다소 어려운 부분일 수 있습니다. 그렇지만 해당 업무에서 퍼포먼스를 확실히 보이고, coordinator의 업무를 넘어서 직접 소싱 및 후보자 커뮤니케이션이 원활한 역량이라면 리쿠르터로 업무 변경 및 정규 채용 전환에 대한 가능성이 아예 없다고도 할수 없죠. 결국 팀 리더의 의견, 해당 파트의 의사결정권자가 어떻게 생각하느냐가 가장 중요합니다. 하지만 이런 가능성에 베팅하기 보다, 채용쪽에 관심이 있으시다면 국내 대형 서치펌 등에서 먼저 경력을 2년 정도 쌓고 인하우스 리쿠르터로 시작하는 것을 추천 드립니다. 채용은 HR의 여러 파트 중 하나일 뿐이고, 그 중에서 coordinator는 그 한 파트의 지원, admin 역할이 다이기에 꼼꼼한 것 외에 퍼포먼스를 보여주기 힘든 포지션 중 하나입니다.
21.06.30 작성 신고
여기까지가 새글 입니다.
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