mentor4384633 Lv 3

앱개발자 / 13년차

시설관리는 어디든 똑같습니다. 공무쪽에 일이 아니라 전기쪽에 관련된 것을 하실거면 모집(전기실)에 대한 부분이 있을겁니다. 그런쪽으로 선택을 하셔야 할것같네요.
상여금에 대한 부분은 표시되어 있지 않으면 월급인게 맞을거구요. 또는 월급에 수당으로 포함을 하는 경우가 있겠죠.
모든 월급기준은 대부분이 세전 금액입니다.

mentor0807480 Lv 5

전기·전자엔지니어 / 15년차

자격증은 일으 난이도 보다 실제로 일하는 것이 중요
물론 실제로 체계가 있는 일을 하면 좋겠지만 아니어도 관계는 없겠죠

두번째 세번째 질문은 아마도 생각하신게 맞을 겁니다

mentor9160338 Lv 1

전기·전자엔지니어 / 6년차

제가 학생때 전기기계실 근무를 했던 경험으로 말씀드리면
결론은 계속 설비일을 하실건지 아닌지가 중요합니다
계속 설비일을 하실 것이라면 조건만 맞는다면 요양원도 괜찮다고 생각합니다.
다만 대부분의 업무는 형광등 교체. 변기나 세면대 막힌 것 뚫기 등 전문적인 경력을 쌓기는 어렵습니다.
상여금 0%냐 미포함은 아예 다른말입니다
0%는 아예 없다는 말이고
미포함은 상여금이 발생할 수 있습니다.
월급은 모두 세전으로 공지합니다.

mentor1469440 Lv 2

품질관리자 / 9년차

나중에 이직을 생각하신다면 병원관련된 회사로만 이직 가능할꺼 같습니다 아무래도 공장이랑 병원쪽 시설관리는 다르기 때문입니다 수고 하세요