mentor2621692 Lv 1

21년차

아마도 여행관련 스타트업 회사일 것으로 생각되어지네요,
네, 실부나 직무 본인의 역량을 어필할 수 있게 준비하시면 좋을 것 같습니다.

mentor1888898 Lv 1

호텔종사자 / 5년차

여행플랫폼인지 여행사인지 모르겠지만, 여행업이라면 일이 어려운 게 없어서, 뭐 몰라도 돼요. 가면 다 알려줄거에요. 얼마나 성실히 배울 준비가 되었는지만 보여주면 될 듯합니다.

mentor3275758 Lv 1

호텔종사자 / 4년차

본인의 포지션이 신입인지 경력인지서부터 면접 질문이 많이 달라질겁니다.
신입 포지션이라면 회사 지원동기, 포부, 목표 이런류의 질문이겠지만
경력 포지션이라면 실무, 직무에 대하여 집중적으로 물어볼 것으로 예상됩니다.

mentor1606187 Lv 1

호텔종사자 / 5년차

스타트업 기업이라도 유관 업무에 대한 경력이나 역량과 같은 질문은 포함 될 것 입니다.
업종에서 사용되는 용어를 가능하면 알아가시는 것이 좋습니다.
예상 질문을 충분히 준비해가시고, 자신감 있는 모습을 보여주시면 좋을 것 같습니다.

mentor7538203 Lv 1

아무래도 새롭게 창업하는 회사는 요즘 뉴스에도 나오는`스타트업`이라고 할 수도 있을 것 같습니다.
새롭게 창업하는 스타트업이라고 해도 다른 업종과 같은 것처럼 초반에 맴버 구성 등등 중요하기 때문에 실무나 지원한 직무에 관한 역량 질문은 많이 나올 겁니다. 제가 말씀해드리고 싶은 것은 스타트업이든 어떤 기업이든 예상 질문등등 많이 준비하시고 막힘없이 얘기하시는게 면접 보시면서도 떠시더라도 적당한 정도에 자신의 생각을 정직하게 곁들여서 말한다면 아마 면접관 분들께도 잘 전달이 되지 않을까 합니다.

mentor7538934 Lv 5

호텔종사자 / 3년차

안녕하세요~
새롭게 창업하는 회사라면 질문이 보통 우리가 어떤회사인지 알고 계시는지?에 대해서 여쭤볼것 같습니다.
이 질문에 대한 대답에 따라 질문이 바뀔것 같네요.
예를 들면 어떤회사인지 알고있다면, 해당 직무에 대해 연관지어서 질문을 하거나,
어떤회사인지 모르고 있다면, 해당 회사에 대한 설명을 하고, 지원자에게는 어떤 실무나, 경험을 접해보았는지에 대한 질문을 할것 같네요~

해당 답변이 도움되셨다면 채택 부탁드립니다~

mentor8618073 Lv 3

경영·비즈니스기획 / 9년차

안녕하세요
오히려 더 많이 나올겁니다.
새로 생긴 회사일수록 구성원 개개인이 해야할 일이 많을 것이고, 이것 저것 멀티플레이를 해야 할 일도 많을 겁니다.`
그렇기 때문에 실무적으로 어느정도 일까지 할 수 있는지에 대한 질문이 많이 나올 것으로 예상됩니다(스타트업이라면 더더욱)
중소 이상의 기업이면 어느정도 업무 분장에 대한 매뉴얼이 있을테니 그나마 본인께서 지원하는 분야를 집중적으로 물어보겠지만 그래도 새로 창업하는 회사에서는 예측 불가능한 업무들이 정말 많기 때문에, 실무에 관한것, 실무를 얼마나 집중적이고 집요하게, 끈기있게 진행할 수 있는지를 물어볼것을오 예상됩니다.

mentor2100756 Lv 1

호텔종사자 / 2년차

경쟁사의 관련 직무라도 찾아보는 것도 도움이 되니까 어느 정도 찾아보시고 가시길 추천 드립니다.

mentor1784410 Lv 1

금융영업 / 10년차

새로 창업한 회사라면 실무나 역량에 대해 질문이 많지 않을까요?

mentor4720310 Lv 1

호텔종사자 / 2년차

그 관련 업종 위주로 알아보세요 카테고리가 여행항공숙박이라 말씀 드리는 건데 저 최근에 5성급호텔 프론트 면접 봤는데 신입한테도 객실부 중에서도 프론트에 지원한 이유랑 하는 일 그리고 회사에 뭘 기여할 수 있는지 이런 거 물어봤어용 플러스로 자소서 기반 질문도 많이 했구요

mentor3771088 Lv 2

건축기사 / 22년차

일반적으로 인사 담당자는 신입을 뽑을 때 실무나 전문 능력은 거의 없다는 가정하에 인성을 주로 평가하게 됩니다.
예를 들어, 삶에 대한 뚜렷한 목표의식이나 인생에서 이루고 싶은 꿈을 가지고 사회에 나온 사람인가 아니면,
그저 나이가 찼으니깐, 돈을 벌어야 하니깐, 노는 것이 지겨워서, 등의 자기의 인생관이 뚜렷한가, 또한 자신을
그것을 지키기 위해 얼마나 부지런히 살고 있는가를 중점적으로 보려고 할 것입니다.
꿈이 있다면 도전하세요, 꿈이 없으면 시체와 진배없습니다!

mentor9419145 Lv 1

인바운드상담원 / 4년차

실무나 지원한 직무도 가장 중요하고 신입이시라면 인턴 또는 아르바이트를 통한 경험에 대한 어필이 가장 중요하다고 생각합니다.

mentor2395498 Lv 1

그럼요 당신은 충분히 가능합니다

mentor2384804 Lv 1

호텔종사자 / 43년차

역량에 관련한 질문이나 지원하신 분야의 실무지식에 관해 질문할 것으로 생각합니다

mentor4978770 Lv 1

회계담당자 / 2년차

이제 막 시작하는 회사다 보니 아무래도 실무나 역량이 있는 사람과 함께하길 원할거 같아서 그런 질문이 많이 나올거 같네요. 그러나 만약 신입을 뽑는다면 그것과 상관없이 같이 키워가는 느낌이라.. 어찌됐든 답변은 둘 다 준비해야 하는게 맞다고 생각합니다!

mentor1199943 Lv 2

2년차

이제 막 생긴회사라고 하여도 실무에 적합한 질문이 나올수는 있습니다. 그러한 부분들도 미리 대비를 하시는게 좋습니다.

mentor6951051 Lv 5

시스템엔지니어 / 6년차

연력이 있는 소규모 중소와 시작하는 회사는 방향이 약간 다릅니다.
주로 연력 있는 중소의 경우엔 현재의 일륜적인 업무를 인수인계 받을 수 있는 자를 구하기 떄문에 직무 역량은 크게 상관이 없다고 보이나,
시작하는 회사는 업무의 체계를 잡아갈 사람을 찾기 떄문에 기본 체계 구조를 알고 있는 사람을 선호합니다. 즉, 실무나 관련 역량을 더 많이 볼 수 밖에 없습니다.
허나, 완전한 초년생이시면 합격 하더라도 업무는 어렵지 않을 것이라 예상됩니다
그리고 초년생이신 만큼 신생기업보다는 미약하게 나마 체계가 있는 회사에 입사하셔서 업무의 프로세스를 정석적으로 밟는 것이 좋은 방향입니다.

크르릉 Lv 5

앱개발자 / 15년차

제 생각입니다만 이제 막 시작하는 회사라고 한다면 ‘업무능력’이 우선되지 않을까 합니다. 자금을 투자받고 성과를 내야 하는 회사의 입장에서는 사람의 됨됨이보다는 일을 할 수 있고 또한 어느정도의 성과를 낼 수 있는 사람이 우선된다고 생각됩니다. 하지만 경력이 아닌 신입을 구인하는 것이라면 회사와 함께 성장을 해나갈 사람을 구한다고 생각되기에 많은 능력보다는 일을 할 줄 아는 또는 하고자 하는 의욕도 중요하게 보지 않을까 합니다.

mentor6723949 Lv 1

역량질문보다는 인성위주의 면접으로 예상됩니다.