mentor5659602 Lv 3

생산직종사자 / 5년차

음..1년견디면..최소 3년견디면..
최악이 최선됌..
1년안에 견딘다라는 생각이 없어진다면
그건 꿀직장(복지최고임!직원대우존중잘해주는곳)
딴 생각말고 그일 계속하는게 최고..

관두는게 맞아라는 생각들음..
견디는거밖에 답없음^^;

mentor2928518 Lv 1

생산직 자체가 체계를 중요시하지는 않죠

mentor8209883 Lv 1

생산직종사자 / 12년차

공정의 고착화 및 윗사람들의 꼰대력으로 인해 점점 대충대충 해도되 별일 없어 이런게 하나둘씩 생기니 체계가 엉망이 되는겁니다.

mentor1434066 Lv 1

생산직종사자 / 17년차

대기업도 체계 안좋은곳 많아요

mentor3374318 Lv 1

학교 선배님들 중에 캐논 가신분들 몇 분 계시긴 한데 캐논 코리아 체계가 없고 좀 엉망이라서 많이 힘들어하신다는 소리를 들었었거든요... 그래서 사실 말만 대기업이지 그닥 좋은 회사는 아니라는 평이 많아요..ㅠㅠㅠ

mentor1979128 Lv 1

조직은 체계적으로 움직여야 합니다. 조직 문화도 중요하구요 가장 중요한 건 선배들의 솔선수범이 가장 중요합니다.
저는 대기업에서만 근무하다가 정년퇴직을 했습니다. 그리고 중견기업에 재취업했는데 체계가 너무 엉망이고 주인의식도 없고 했는데 2년간 재직하면서 많은 변화를 남기고 명예롭게 계약기간을 채우고 퇴사를 했네요

mentor1985709 Lv 2

20년차

대기업이라도 체계 아닌곳 엄청 많습니다.. 작은 회사가 더 나을수도 있구요.. 제 경험상 아니다 싶음 하루빨리 관두는게 신경썽 안생김니다

mentor6653321 Lv 1

7년차

요즘체계라는게 잘잡혀있는회사찾기가힘들죠~!
대기업이라도 회사가어디냐?
어떤구조냐?
사람은 격어봐야 아는것처럼
회사도 일단은 격어보면 알수있겠죠~!
딴사람의한마디보다 자신의경험이 믿을수있는것아닐까요?
준비하는사람도 나온사람도 다들그런것 같네요~^^

mentor6323766 Lv 2

생산직종사자 / 4년차

하아아 캐논코리아 대기업이자너요 말이죠 대기업요

mentor6082465 Lv 1

품질관리자 / 2년차

저도 PCB 제조 경험이 있어서 지원하려 했었는데, 계약직에 잦은 공고로 망설이다가 결국 지원포기했네요..겉무늬만 대기업 이라고 다 좋은건 아닌거 같다고 개인적인 생각입니다..

mentor9999617 Lv 1

대기업도 진짜 괜찮고 오래된 곳 아니면 다 체계가 생각보다
좋지않아요. 처음에는 익숙하지 않고 모르는거 투성이지만 어느 정도 지나면 익숙해지긴 하더라구요. 근데 일보다는 사람이 힘들어서 그만두는 경우가 많으니 아이러니 하죠

mentor6094071 Lv 1

대부분의 회사들이 그렇게 잘 짜여진 체계를 갖추고 있지 않습니다. 생각보다 대기업이 주먹구구로 하는 경우가 더 많기도 하구요 그곳의 체계를 내가 잡아간다는 느낌으로 가는거 또는 나의 일에서 만큼은 체계를 만들어보면 추후에 재취업시 도움이 많이 될수 있을것 같습니다. 재취업 면접시 어필할 수 있기도 하구요~ 원하시는곳에 취업하기를 바랍니다.

그림자 Lv 2

17년차

자존심.자존감.자부심 없고
하다못해 출세욕도 없으면 그냥 숨만 쉬고 참으시면 됩니다.

숨만 쉬는게 싫으시면 노력하면서 악에 받치세요.

누군가 바꾸겠지가 아니라. 당사자가 바꾸면 됩니다.

대신 악에 받처서 노력해서 1등하면 이름을 알리게 될겁니다.

mentor6695718 Lv 2

납품·배송기사 / 9년차

처음에는 다 이상하게 보이지만 버티다보면 익숙해지긴 합니다 그래도 아쉽고 거기에 더나아가 크게 틀지않아도 수정할게 보인다면 현재 공정에 피해가 안가는 방향으로 수정을 하는방법도 있긴합니다만은..그건 본인이 어느정도 의견을 내도 먹히는 급은 올라가야 가능할거에요 ..웬만하면 크게 문제가 있지않는한 씨알도 안먹히거든요..그이유는 아실거라 봅니다.

mentor8051612 Lv 1

6년차

처음 회사를 설립 및 초창기 분들이 체계없이 만들어놓은 의미 없는 규칙들을 체계라고 아직도 믿으며 바꾸지 않는 사람들이 지금의 과장 부장급이 되면 안바뀌는게 맞다고 생각합니다.
그 밑에 배우던 분들도 규칙없는 체계를 오래하다보니 바꾸기 귀찮고 익숙해졌으니 사장 or 공장장급이 완전 뒤집지 않는이상 그회사는 그대로 가는게 맞을거구요

mentor2624311 Lv 2

신입때는 모르니 회사에서 정해준 절차로 일하지만
어느정도 익숙해지면 편하게 하고자 변칙작업을하죠
그래서
익숙함이무섭고 숙련공들 사고가 많은겁니다
그건 회사문제가 아니라
사람문제인것이니
그게 잘된곳이 있나는 질문에는
아마도 전국에 1프로 안에드는 회사 정도?
아님 어려우실거에요

mentor0719818 Lv 1

어느 기업이든 다 체계없이 흘러가는 건 똑같네요

mentor1535868 Lv 1

15년차

과연 우리 나라에 체게가 제대로 잡힌 곳이 얼마나 될까 싶은곳이 대부분 아닐까요.

mentor5001712 Lv 3

설치·수리기사 / 21년차

어느 회사나 근무를 할 시, 체계없이 막무가내로 하는 기업이 생각보다 많습니다. 그래서, 저는 시스템 Process 를 재 정립하고 있기도 합니다.

mentor0541276 Lv 5

매장관리자 / 7년차

체계가 이상하고 내 가생각하는 방향으로 안흘러 간다 싶으시죠? 처음엔 누구나가 다 그렇습니다 방식도 이삼하고 사람들과 잘 안 맞고 티격태격 하면서 많이 싸우죠 그럴 수록 참아야 합니다 지금 하는 일이 나의 일로 만들기까진 많은 시간이 필요합니다 저도 한 2년 정도 참고 일해보니까 일이 손에 익히더라고요

mentor7264622 Lv 1

생산직종사자 / 6년차

밝은 세상이 아닙니다

mentor4782655 Lv 5

설치·수리기사 / 5년차

세상이-그런것이죠...!!

mentor5553860 Lv 5

체계 잡힌 회사가 용역업체 공고는 안올리죠.
물론 그 회사는 안이고 대부분 회사가 용역을 통해 공고를
올리게에 하는 이야기입니다.

대기업 삼성전자도 허접한 업무는
자체 도급업체를 직접 만들고
이 회사는 전직원 무기계약직을 채용하죠
이와 별개로 다시 용역업체를 통해 공고도 올립니다.

삼성전자 밑에
자체로 만든 도급업체 밑에
용역회사

이게 대기업 뿐만 아니라
중견 기업과 중소기업, 그리고 소기업 또한
용역업체로 공고를 올리는게
현재 현실입니다.

심지어 처저임금 삽입법이라는 악법을 이용해서
최저시급 보더 적게 주는 회사도 있읍니다.

상여금400프로 적용해서 월 270만원(잔특근 full 포함)
상여금 밑포함 적용해도 월 270만원인것을....

mentor2130970 Lv 2

품질관리자 / 14년차

버티는게 이기는 겁니다.
오히려 허술한 곳이면 더 노력하여 그분야에 쵝오가 되세요
그리고 제안하십시요.

mentor9752092 Lv 1

2년차

원래 그러니까 인내심을 가지고 일하는것밖에...

mentor0351522 Lv 1

생산직종사자 / 13년차

중소기업이나 소기업은 개판오분전입니다 ㅋㅋ

mentor3792290 Lv 2

반도체엔지니어 / 16년차

다른곳은 더한다는 거겠죠

mentor0180969 Lv 1

생산직종사자 / 12년차

^_^♡