mentor8745965 Lv 1

20년차 / 91학번

파견직은 업체 소속으로 다른 회사에서 그회사 직원들 속에서 일하는거에요. 계약직은 보통 1년 단위로 계약을 경신하면서 근무하게됩니다. 파견직도 소속회사 그만두고 다른 곳으로 옮길 때 경력을 인정해줍니다. 하지만 파견 되었던 회사의 경력으로는 인전받기 힘듭니다. 파견직으론 그회사 구성원들 속으로 들어가긴 힘들겁니다. 꼭 파견직으로만 돌진않지만 그런 업무를 찾는다면 다시 파견직으로 들어가기 쉽겠죠, 스펙이 않되니까요 요즘은 면접으로만 뽑나요, 저는 그런식으로 근무하지않아 정확히 모르지만 아는 만큼 답변해 드렸어요, 무궁한 발전 있으시기 바랍니다.

mentor6721043 Lv 3

18년차 / 01학번

파견직근무하면서 업무를 배울수있는 경험도 있으니 나쁘다도만 할수없습니다. 계약직은 말 그대로 계약만료가 있어서 재계약하지않으면 다른직장을 구해야 하는거지만, 파견직,계약직 모두 업무를 배우면서 거기서 잘 경험 쌓고 좋은곳에 취직될수도있습니다. 또한 그회사에서 정규직이 될 가능성도 있지요. 직장 생활이라는게 실무경험이 중요한거 같아요~~~

mentor7511711 Lv 1

16학번

계약직은 A회사 소속 계약직을 말하는거고 파견직은 본인은 인력업체 B회사 소속인데 A회사에서 근무하는것을 말합니다. 그래서 계약기간이 종료된 후 경력증명서를 떼거나 경력사항에 쓸때 B회사명으로 작성해야합니다.

파견직이라고 무조건 나쁘다고는 못하고 각각의 장단점이 있다고 생각합니다.
나이가 어리다면 경험을 쌓고 대기업 문화를 경험할 수 있는 장점이 있습니다.
파견으로 직장생활을 시작하면 파견으로 계속 도는 사람들도 있고 반면 그 경험을 기회삼아 좋은 회사로 취업한 선배들도 보았습니다.

반면, 단점은 정규직과는 다르게 업무의 강도와 깊이가 약하여 단순반복적인 업무가 주어지는게 다수이며 몇몇 인사담당자들은 파견직은 아르바이트 수준으로 생각하는 사람들도 있다고 들었습니다.

저 또한 졸업하고 취업준비를 할 당시에 파견직 자리의 제안이 많이 들어와 질문자님과 같은 고민을 상당히 오랫동안 하였습니다. 하지만 첫직장이 중요하다고 생각하여 계속 취업준비를하여 정규직으로 입사한 케이스입니다.

본인의 상황과 여러방면을 비교하여 좋은 선택과 결과 있기를 바랍니다 ^^