Q 신입 연봉 협상시 기대 이하일때 어떻게 해야하나요?
보통 중소기업 2차면접때 연봉이나 복지같은 것을 협상하는거 같더라구요.
만약에 그 당시 생각했던 연봉보다 낮다면 어떻게 해야할까요?
그런것 말해주고 입사 언제 가능하겠냐고 물으면
일단 다음주부터 가능하다고 하고, 집가서 생각해보고 죄송하다고 나중에 연락을 드려야 하나요?
그 자리에서 말하기가 좀 어려울꺼 같아서요 ..
신입은 보통 협상이 아니라 기본연봉테이블 통보지요.
그리고 본인 생각보다 낮다면 낮다고 하고 그 자리에서
불가능하다고 하는게 맞지요.
가능하다고 하고 나중에 말하는 건 좀 비겁하네요.
아무리 중소라도 채용일정이 있을텐데요
차라리 해당 중소기업 초임연봉을 파악하고 면접 보는게 낫지 않을까싶네요. 신입은 협상이 아니라 통보라서요. 저 같은경우 연봉 정보 자체가 확인이 안되는 스타트업 면접 당시에는 생각한 연봉과 좀 차이가 있다고 얘기드리고 나왔습니다.
신입때는 연봉보다는 개인의 경력을 쌓는것이 중요하다고 생각하는 1인입니다. 연봉보다는 본인이 어떤일을 하는지가 중요하다고 생각합니다. 지금은 억대 연봉 개발자지만 초봉은 매우 낮게 시작한 개발자입니다. 어느정도 경력을 쌓은 뒤 이직하시면서 실력 어필 연봉을 높이길 권유드립니다
신입한테 그다지 많이 기대안하고 너무 낮다고 생각하시면 그냥 런하세요 그리고 생각외로 면접이 많이 안오면 잠시 머므르다가 해당 프로젝트 포폴용으로 챙겨간다는 생각으로 잠시 있다가 나가서 좀더 괜찬은 곳으로 이직하세요