mentor2891543 Lv 2

17년차

아직도 이런 회사가 있네요.
어떤 회사인 줄은 모르겠지만...

오버타임을 모아서
반차개념으로 휴무를 주는것 같습니다..

예를들어
하루 8시간 9시ㅡ6시까지 근무인 경우,
9시ㅡ7시까지 근무를 하여
하루에 1시간씩 추가시간 발생한다면
※점심1시간 및 저녁 1시간 도합 2시간을 제외함.

휴무 1일전 앞선 4일ㅡ4시간 초과시간에 대해
휴무전 4시간 일찍 퇴근 조건...

아울러 10시 ㅡ 10시 라면 ㅋ
8시간이 아닌 12시간인데...

예전에 보안업계가 특수 업무라며 저런 생위를 많이 했죠..

입사를 하신다면..
근로계약서를 확실시 보셔야 할듯

일근무 8시간, 월 209시간이 명시되어야 하며
그 월급이 기본 월급이며
그외 비용을 예메모호하게 표시되어 연봉이 많은 것처럼 부풀려지는 경우가 많죠.

가급적 저런 회사는 노동부 근로감독관에게
알려야 함 ^^

그리 좋은 조건은 아니네요...
더 좋은 조건의 회사로 지원하심이...

mentor4943363 Lv 2

4일은 풀 근무로 이해 해야 할것 같고...5일은 반근
이렇게 올리는 경우는 면접 시 꼭 물어봐야 할것 같아요. 다툼의 여지와 서로 말 로써 피곤 해질 가능성이 많아보여요

mentor4703246 Lv 5

자재관리자 / 9년차

4일은 풀근무 하고 (12시간) 나머지 하루는 반절만 근무(6시간)
하는 경우 입니다
근로기준법에서
근무시간 8시간에 (본인이 희망한다는 하에) 연장까지
주 최대 52시간 까지 근무가 가능한데요 (그 이상 근무 시키면
위반사항임)
직원이 주에 근무 할수 있는 시간을 최대로 뽑아놓은 케이스 입니다
근데 .. 4.5일 근무라고 해놓고 1일 근무시간이 12시간인건 ..
말장난 이네요
그 만큼 인력부족이라는 뜻으로 해석이 되겠네요
저렇게 제시할 정도면 칼퇴는 고사하고 무급연장근무할 경우도
보입니다

mentor1434917 Lv 5

온라인마케터 / 5년차

그건 면접본 곳에 물어보셔야 정확히 알 수 있을 것 같아요....