mentor9623679 Lv 1

20년차

직장내 고충처리담당자가 있나요? 직장내 고충처리팀이나 믿을만한 상사에게 도움을 청해보세요
참기만 하는건 해결책이 아니더라고요~
언제한번 괴롭히는 사람과 진솔한 대화를 하는것도 괜찮을거 같아요..
저도 예전에 저를 기잡는다고 괴롭히던 사람이 있었는데... 나중엔 사과를 하더라고요~
즐거운 직장생활 하셨으면 좋겠습니다

mentor7963774 Lv 3

품질관리자 / 28년차

사원시절 잊을수 없는 직속상관이 기억납니다.
통상은 이런류의 사람이 어떤지는 모르겠으나 저의 경우에는 직장을 옮겼습니다.
한번 만만하게 본 이런류의 인간은 집요함마저 드러내며 조금씩 가중하는 부담을 주고
심지어는 다른 사람을 이용해서 자기 합리화를 추진하기도 합니다.
애먼데 힘쓰지 마시고 그냥 다른곳에서 편하게 다시 시작하는것두 좋은 방법이라고 생각합니다.
이런류의 인간들이 괴롭힘을 주도하는 이유를 생각해 보았는데 첫째가 두려움인것 같습니다.
자신이 가지고 있지않은 능력을 가진 아래 직원을 갈구는것 같아요.
그리고 두번째 요인은 부러움도 있는것 같아요. 자신은 노력하지 않으면서 직원이 가지고있는
업무의 능력이나 결과에 부러움을 시기심으로 전환하여 괴롭힘을 진행하는것 같습니다.
전적으로 제 개인적인 생각입니다.

mentor7109035 Lv 2

14년차

저라면 괴롭히는 사람한테 바로 말하던가 상사에게 말할거 같습니다. 전 같이 붙는 스탈이라서.

mentor9679218 Lv 1

사내에 직장내 괴롭힘 고충처리메일이나 프로세서가 있다면 이용하세요 그렇게 처리하는게 근거도 남고 속도 시원해요

mentor8739202 Lv 1

직장네비리및기타등등수집하셔서담거버리세요

직장네 그런사람은 타경쟁업체 스파이 100프로

mentor5935331 Lv 3

한판 붙어

mentor8130432 Lv 1

힘내세요, 이 세상 모든 사람은 누군가를 괴롭힐 자격이 없습니다. 그 사람이 비정상적인겁니다.
잘 해결 되셨으면 좋겠습니다! 화이팅

mentor8063700 Lv 1

인바운드상담원 / 19년차

괴롭힘에는 상하관계 무시하고 대들고 한판뜨고 두판도 뜨고 치고박고 싸울각오도 하시고 그사람한테는 당당하고 강한사람이라는 이미지를 줘야합니다.
그담부턴 함부러 괴롭히거나 무시하진 못할겁니다
원래 인간들이 자신보다 약해보이면 강한척하고 강해보이면 굽신거리는게 인간입니다

mentor4653738 Lv 1

인바운드상담원 / 20년차

저의 경우는 윗선에 직장내 괴롭힘으로 퇴사할 각오하고 신고해서 징계위원회가 열렸고 징계받았으며 전 그사람 피하지않고 옆에서 끝까지 지켜봤습니다. 내가 피해자인데 왜 관두나요?더 버티고 승진하세요. 그사람 정년 얼마 안남았을겁니다. 신고해도 안되면 자료 수집하고 고용노동부에 신고하세요.

mentor1688236 Lv 1

고용노동부에 신고는 안되나요 ..??

mentor8576704 Lv 3

품질관리자 / 5년차

실제 비슷한 사례가 있었는데 이 분은 못 참고 퇴사하며 사실대로 다 불어버리고 나갔고.. 임사팀에서 해당팀 전부 면담하고 이 때도 그리 좋은 소리가 못나와서 그런지 가해자였던 차장 다른 팀으로 옮겼었네요.

mentor0937685 Lv 4

평가가 안좋다면 그 사람은 이미 그 부서에서 괴롭힘으로 유명한 사람일 가능성이 높으며 회사는 냅두는 것일수도 있습니다
증거자료를 모아두되 이직을 하세요

Paultheapostle Lv 5

건축기사 / 8년차

둘 중 하나 하세요

한판 붙던가 아님 사직서 쓰던가

mentor4889128 Lv 1

9년차

한마디 거들긴 해야되요
그사람 판단하에 님이 아무말안하고 묵묵히
해결해내니 자꾸 시키는거에요 불쾌하다는 티를
내줄 필요는 있어요

mentor9079680 Lv 1

3년차

상대방이 무례하게 행동하거나 나에게 상처가 되는 언행을 함에도 계속 참고 넘기기는 매우 어렵습니다. 참으면 참는대로 그 관계는 결국 변질되기 마련입니다. 직장 상사에게 얘기하기 전에 평소처럼 이해하고 배려하되 자신만의 선을 확실하게 그어두는 것이 좋겠습니다. 스스로 감수하고 저항해보고 그래도 "이건 정말 아닌데" 싶을 때 그때 한 번 상사분과 상의를 통해 해결방안을 논의해보는 것이 좋아보입니다.

mentor5032816 Lv 1

2년차

저도 그래요
가슴이. 답답 하고 속이 상해도. 한번 참고 두번 참고
그래도 안되면 정면 돌파하세요

mentor5198172 Lv 3

경영·비즈니스기획 / 33년차

상사에게 말씀드리기전에
근거 자료를 많이 확보해야합니다.
메일, 전화, 대화, 카톡등

상사는 회사편에서 바라볼 수 밖에 없습니다.

반대로
내 역량이 부족하지 않는지
내가 사교성이 부족한지도
점검해 보시기 바랍니다.

mentor5841383 Lv 1

경영·비즈니스기획 / 9년차

저도 비슷한 상황에서 7개월을 고민하다가 10년을 다니고 더 다닐 생각이었던 회사를 그만뒀습니다... 님 스스로 생각하는 조직 내에서 님의 가치와 님을 괴롭히는 사람의 눈에 비친 님의 가치를 냉정하게 판단해 보시고, 의논할만한 사람도 충분히 고민하신 다음 시간을 갖고 의논해 보시는 것도 좋을 것 같습니다. 저는 7개월간 두 번의 스트라이크 후 세번째에 결국 사직서를 던졌네요.
정답은 없지만, "직장인들은 모두 사직서 하나씩 품고 있다."라는 말의 의미를 한번 생각해보시길... 응원합니다 ^^

mentor6261693 Lv 2

컨설턴트 / 12년차

네 ~ 빨리 알리세요. 그런데 직장 상사가 제대로 대처하지 않을 수 있으니 이와 관련된 회사 내규나 선행 처리 내용 등을 보시고 상사 미대응시까지 생각해두고 하세요.
상사에게 말할 때 단순 힘들다가 아니라 구체적인 상황과 증거(메신저 내용 등)을 확보하시고 차분히 설명해서 상사가 공감하시도록 말씀하시는게 중요하실 것 같네요.

mentor3176853 Lv 5

경영·비즈니스기획 / 2년차

직장내 갑질은 참고 견뎌서 해결될 일이 아닙니다. 상사와 면담하고 직장내 민원담담 조직에 알려 적극적으로 해결해야 합니다. 이런일로 회사내에서 불이익을 받는 일은 많지 않습니다. 뒷담화가 있을 수 있으나 혼자 참느라 받는 스트레스에 비하면 별거 아닙니다. 용기를 내세요.

mentor2015864 Lv 1

사무보조 / 3년차

잘못도 없는데 그런 취급을 받으시면서 일하실 필요가 없습니다. 직장상사나 윗층에 말해봤자 변하는거 많이 없고 어쩌면 더 주변의 관심을 받게 될 수 있으니 그냥 나오세요
어느 회사나 별난 사람 많다고 하지만, 함께 일하는 구성원이 좋은 회사 충분히 많습니다. 직원이 그런 대우를 받아도 보호가 안되는 회사는 바로 나오셔도 될 것 같습니다

인사쟁이 Lv 4

인사담당자 / 3년차

우선 모든 증거를 모으시구요(카톡, 녹취, 몇월며칠 몇시에 나한테 뭐라했다 이런걸 다 기록..)
고용노동부에 신고하면 조사나옵니다. 근데 직장내괴롭힘으로 신고해도 1차적으로 회사내에서 조정하라고 할겁니다.(부서재배치 같은..)
근데 이렇게 되도 껄끄러울겁니다. 그래서 전 이직을 했습니다. 똥은 더러워서 피하는거니까요..
아무쪼록 잘 해결되길 바래여 ㅠㅠ

mentor4282723 Lv 2

기타의료종사자 / 1년차

경찰한테 신고하세요

mentor8964789 Lv 2

경영·비즈니스기획 / 17년차

오죽하셨음 이리 글을 쓰셨을지.
무조건 참는게 방법은 아닙니다.

업무적관계에서 말씀을 안하실 수도 없으실거 같고,

상사와 의논을 하시던지,

해당자와 사유를 파악하셔서 풀던지 매듭을 지읍시다.

힘내세요. 해결 안될 문제는 없고, 직장은 많습니다.

mentor7900897 Lv 2

제품영업 / 6년차

일단은 증거를 모으세요 요즘은
사람들이귀해서 보통 둘불러놓고 합의시키거나
회식때 술먹고 어중대중 풀라는식이니

증거좀 모으고 대처하시면될거같습니다