mentor7877405 Lv 4

재무담당자 / 10년차

기업의 규모가 커질수록 보수적이고, 세상이 많이 바꼈다고 해도 여전히 임원, 관리자들은 옛날마인드의 분들이 매우 많으세요.
블라인드채용이니, 스펙무관이니 그런건 서류에 한해서인거고, 입사해서 업무평가,승진,직무는 결국 차별받게되더군요..
학창시절,사회초년생까지 학벌,성별 등등 스펙차별 전혀 못느끼며 살았는데(서류전형 조건 외) 직장생활하면서 생각보다 예상치 못한 지점에서 점점 뼈져리게 느끼고있습니다.
(ㅇㅇ씨 여기학교출신이라 맘에들어서 뽑은거야 같은 소리도 직.간접적으로 종종 들었고, 인품/능력좋은분이라고 생각하고 따랐던 팀장님께 여직원들 업무스킬 늘려주기위해 중요한 업무 맡기긴 힘들지 라는 소리도 들었습니다.) 물론 모두가 그런건 아니지만 아직은 많이 그런것같아요.
전문(회계사,세무사 등) 자격 취득하실거 아니면 틈틈히 공부하시고 스펙 많이 쌓으세요.
다만 무조건적인 스펙쌓기보단 일단 취직하시고, 경력과 스펙 같이쌓으시는거 추천합니다. (자질구레한 자격증같은 스펙은 서류전형외에는 회사생활에서 실질적으로 큰도움안되거든요)

mentor3271118 Lv 5

회계담당자 / 11년차

편입해서 학력은 꼭 취득하세요
나중에 같은 경력인데 학력때문에 페이가 차이 날 수 있습니다
그렇다고 일을 적게 하는 것도 아닌데요
그리고… 규모 큰데 지원하는데도 불이익이 생길 수도 있습니다

사이버든 방통대든 들어가서 4년제만 취득해도 상관없습니다

그럼 일하면서 학업도 할 수 있습니다

세상에 학력이 뭔 상관일까 생각하겠지만, 아직 그 분들이 한 회사의 임원이며 팀장이시더라구요

세상이 바뀌어도 실무자는 그대로 더라구요 ㅎ