mentor2242445 Lv 5

MD / 16년차

문의주신 해당회사에 대해서는 정확히 모르겠지만, 실제 인사관리 담당자들을 많이 대면해보니 확인을 안하는 회사들도 있더라구요. 구직자는 절실한 마음으로 지원하는데, 막상 채용정보 올리는 회사중에는 그렇지 않은 회사도 있습니다. 해당 회사에만 너무 집중하지 마시고 여기저기 조건이 맞는곳은 많이 지원하시길 추천드립니다. 설사 합격해도 이후에 일은 모르는거라 할수 있는만큼 지원하시고 면접 많이 보세요. 잘 맞는곳에 합격하시길 응원합니다.

mentor9991572 Lv 5

고객센터관리자 / 10년차

인사관리 및 채용담당 경험으로 조언드립니다.
어느 회사나 채용 및 인사관리 규정은 전부 있습니다.
고용보험/국민연급에 대한 가입 혹은 시도청에 신규 채용 종사자에 대한 인건비 지급에 대한 항목을 제출하기 위해서라도
각종 이력서/자기소개서 서류는 구비하고 있어야합니다.

이력서 접수는 여러 가지가 있는데요. 잡코리아 처럼 구인구직 사이트를 통한 지원, 해당 회사의 홈페이지 혹은 인사담당자 이메일로 접수를 하는 방법 등 다양합니다.
다만 이 모든 확인은 담당자의 별도 로그인 확인이 있어야만 확인이 이루어지는 항목이기 때문에
담당자의 업무 처리나 회사의 이슈 등으로 인해 확인이 늦어지는 상황이 발생할 수는 있으나
이력서를 확인하지 않고 방치는 사실상 어렵습니다.
채용/면접 등의 진행 또한 공지하고, 보고를 하는 것이 근로자 채용 법률 사항에 속하기 때문에
담당자 개인이 방임할 수는 없습니다.
따라서 이력서에 대한 확인을 구체적으로 알고 싶다면 이메일 접수 후 해당 이메일이 잘 전송이 되었는지
메일 수신함 확인은 물론 지원회사 행정팀에 문의하시어 메일이 잘 접수되었는지
유선 연락 검토를 하는 것도 하나의 방법입니다.

답변이 도움되셨길 바랍니다.