Q HRD파트쪽에서의 포트폴리오는 어떻게 작성하면 될까요?
안녕하세요! 처음 이직 준비를 하고 있는
직장인 10년차 HRDer입니다.
혹시 HRD파트 지원 시, 포트폴리오는 어떠한 식으로 작성하면 좋을지 선배님께 꿀팁 받고 싶습니다!
일반적인 포트폴리오 작성하는 방법은 먼저 해당 기업의 이미지, 기업의 색깔, 기업의 목표 등과 가장 비슷한 양식을 찾으십시오. 그리고 그 양식에 맞게 본인의 HRD 경력을 기술하십시오. 경력을 기술하실 때에는 그 기업의 모집공고와 회사 홈페이지, 회사와 관련된 뉴스(HRD관련) 등을 조사하신 후 그 기업에서 필요하는 부분이 어느 부분인지를 캐치하십시오. 그것을 중점으로 작성하시고 눈에 띄게 하십시오. 그러면 포트폴리오에 대한 노력과 내용은 어느 기업이 봐도 충분히 만족할 것이라고 생각됩니다.
HRD직군에서 가장 중요하게 바라보는 부분은 교육과정기획역량이라고 보여짐니다. 따라서 교육과정을 기획했던 경험을 포트폴리오에 담으면 될 것 같으며, 특히 과정기획시 ISD, CBC, DACUM등 어느방법을 썼느냐와, 구성원들의 Needs파악을 어떠한 방식으로 진행했으며, 교과목 구성시간 및 배정,,,평가방법, 강사양성 방안까지 담으면 좋을 것 같습니다.
본인이 10년 동안 경험했던 일들을 카테고리로 나눠보시고, 각 영역별로 대표적인 성과가 있었던 경험을 잘 정리해보시면 좋을 것 같아요. 이직하시는 포지션에 따라 강조 포인트가 달라지겠지만, 일반적으로는, 새로운 교육과정을 기획/설계한 경험, 콘텐츠 개발 경험, 교육체계 수립이나 제도 설계 경험 등이 있으시면 좋을 것 같습니다.
혹시 괜찮으시다면 반대로 HRDer로 어떻게 취준하셨는지 여쭈어 보아도 괜찮을까요? HRD 직무가 목표인 28살 취준생입니다. 생각보다 자료나 취업 자리들이 없어서 불안에 떨고 있습니다..... ㅜㅜ
HRD의 핵심은 교육기획과 교육 설계에요 본인이 교육과정을 설계 했거나 주최한 일을 우선으로 배치해서 작성하면
좋은 성과를 얻을 수 있어요^^