mentor7048893 Lv 1

4년차 / 12학번

고민이 많으시네요 ㅠㅠ 대기업만 목표로 하지 마시고, 탄탄한 중소기업이 요즘 나라에서 지원하는 정책이 많아서 소득수준이 좋을 수도 있어요. 만약 대기업을 고집하신다면, 인재개발원은 비추에요 계열사 내에서도 을에 속해서 차라리 그룹의 모회사의 HR팀을 추천 드립니다

mentor3788313 Lv 3

08학번

인사팀 가려면 공인노무사를 따야죠

mentor0377519 Lv 1

3년차 / 09학번

저는 중견기업 교육팀에서 6개월정도 일하고 현재는 영업관리쪽으로 일하고있습니다. 교육및인사쪽은 중견이나 중소기업에서 일한 경력이 정말 큰 실적을 내지 않는이상 대기업에서 사용하기 어려운것 같습니다. 물론 2년이상 경력이여야하고요 빠른 대 기업 이직이라면 어느정도 규모 있는 곳이거나 아니면 다른 직무 대기업입사후에 추후에 이직으로 생각하시는건 어떠실지 참고 하세요

mentor3184828 Lv 1

2년차 / 13학번

1어느경험이던 쌓이면 스펙이 되는 거 같아요.
다만 계약직이라도 대기업에서 경험해보는 것을 추천합니다.

mentor2772932 Lv 2

26년차 / 85학번

최근 국내외 경제의 불확실성이 증가하는 가운데 기업의 최대자산인 인력자원의 개발, 교육의 중요성은 날로 증대하고 있습니다.
인사담당자의 관점에서 스펙이 중요한게 아니라 경력과 인성, 전문성이 더욱 중요하지요.
따라서 인력관리 분야에서 발전하시려면 경영전반에 대한 최신 트렌드와 소양을 연마하시고컨설팅분야에서 명함을 내밀 정도의 실무통이 되신 연후에 큰 헤드헌팅회사나 연수원, 인력개발원 또는 대기업 인사파트에 도전을 해 보심이......

mentor0393021 Lv 1

13학번

학점이나 영어 성적이 우수하네요. 자신감을 가지셔도 괜찮습니다.
이쪽 관련 학과가 아니라 있는지 모르겠지만 대기업 인사과에 필요한 전문 자격증이 있으면 회사에 다니는동안 취득해 놓으시면 도움이 되실겁니다. 노무사 자격증 인가 있는걸로 알고있습니다만..
경력부분에서는 지금 회사가 큰회사가 아니라면 큰 도움이 되는것은 힘들것 같으니 1~2년정도 다니시면서 차분히 생각해보심이 좋을듯 합니다.
인재개발원 부분은 잘 모르겠습니다 ㅜㅡㅜ

mentor8891964 Lv 1

2년차 / 12학번

기본적으로 일반회사에 3년에서 5년은 다녀야 인사팀에서 좋게보고 자격증은 많으면 많을수록 좋아요! 대기업 취업한 사람들 자소서 많이 읽어볼수록 좋아요! 화이팅!!!!

mentor8909949 Lv 1

11학번

인사과 쪽으로 가려면 비즈니스코칭보다는 중소기업 인사팀같이 직접적으로 관련있는 부서에서 실무경험을 쌓길 추천드립니다.
학점 등 스펙은 고스펙으로 볼 수 없고 무난한 정도라 실무적인 스펙을 더 챙기는게 좋아보이네요.
전산회계나 인사팀관련된 공부를 하셔서 자격증이라든지 따두시고
대기업 인사과 생신입으로 쓰는것보다 관련 업무 직무 경험 살린 중고신입으로 지원하는게 훨씬 도움 될 듯 합니다.

mentor5556855 Lv 2

11학번

노무사 따세용. 인사관련 자격증들 중에서 많이 쳐주는것 같더라구요

mentor0510167 Lv 2

1년차 / 08학번

1. 최소 만3년 경력이나, 적극성에 따라 2년도 가능
2.일단 일을 시작하면, 그 담은 프로젝트 등을 통한 능력 어필임.
3. 인재개발원은 그닥...

mentor9605998 Lv 1

2년차 / 13학번

철저히 개인의 의견을 적습니다. 본인의 생각과 다르면 무시하셔도 될만한 사소한 의견입니다.

1. 현재로서는 퇴사 후 신입지원이 유리해보입니다. 실무자로 이직는 3~5년, 관리자로 이직은 7~9년 정도입니다.
2. 이직시에는 자소서의 비중이 낮고 경력기술서의 비중이 커집니다. 자격증과 어학성적보다는 본인의 성과를 만들어내야 합니다.
3. 인재개발원 내에서 무슨 직무를 수행하는지에 따라 다를 수 있지만 이직으로서는 성과가 중요합니다.

+) 인사팀에서 수행하는 직무가 여럿입니다. 대표적으로 급여, 채용, 노무, 평가, 보상, 교육 등입니다. 현재회사에서 정확한 업무를 모르나 인사팀을 지원할때 사범대학 졸업과 관련지어 HRD쪽으로 방향을 잡으시면 이점이 있으실겁니다. 그러나, 실무에서 HRM과 HRD의 업무영역을 명확하게 구분 짓는 중소기업은 드물며 지원 가는 한 곳이 대기업에 국한될 수 밖에 없음을 생각하셔야합니다.

++) 경력으로 이직을 희망하시는 경우에 기업에서 좋아할만한 성과를 몇가지 생각해보면 (1) 사내강사 육성에 관한 사항. 혹은 본인이 가지고 있는 사내강사로서의 자질과 교육 진행 횟수, 직원들의 긍정적인 교육 후기 등 (2) 신입사원 채용시 OJT 프로그램 설계 및 시행, 평가, 기존 프로그램을 개선한 내용 등(3) 법정의무교육 실시계획, 형식적인 교육이 아닌 실질적인 교육이 이루어질수 있도록 생각해본 방안, 연간 교육계획 작성안 등 (4) 직급 혹은 직무별 교육프로그램 설계 (5) 국비환급과정 교육 진행 검토 (6) 사내 교육 활성화 방안(신규 강좌 개설, 직무 관련 학원과의 제휴 등)

+++) 두서없이 생각나는대로 적어보았습니다. 단순 참고용이며 제가 면접 평가자의 입장이 아님을 고려해주시기 바랍니다. 감사합니다.

mentor1703377 Lv 1

12학번

소기업에서 대기업 이직이.... 특히나 문과계열은 쉬울지 잘 모르겠네요 차라리 지금부터 준비를 하시는것도 나쁘지않을거같은데요

mentor0523098 Lv 2

4년차 / 06학번

대기업 신입의 경우 능력을 많이 보지는 않는것 같습니다. hr에도 종류가 있으니 정해서 그쪽에 관해 정보를 많이 보시면 도움이 될 것 같습니다. 너무 오래 다니지말고 경험 하면서 신입 준비 해보시면 어떨까 싶습니다.