mentor9991572 Lv 5

고객센터관리자 / 10년차

인사관리 및 채용담당 경험으로 조언드립니다.
인턴이라고 하더라도 4대보험 적용 및 연금가입 등 근로자기준법을 적용한 회사라면 합격이 보류될 가능성이 높습니다.
만약에 작성자님께서 휴학을 하신 상태고, 장기적인 업무 수행에 어려움이 없다면 가능성은 있으나 그러한 상황이 아니라면 지속적인 출퇴근을 통해 각 종 업무지원 및 습득이 필요한 회사입장에서는 작성자님의 개인 편의를 봐줘야하는 상황이 많기 때문에 기업이 가지고가야하는 부담이 생각보다 많습니다.
그리고 보통은 인턴에서 정규직 전환 등 여러 채용 운영규정이 있기에 인턴과정을 거친후 정규직 전환에서 만약에 복학이라도 하게된다면 회사 입장에서는 다시금 채용을 진행해야하는 부담과 번거로움이 있습니다.

이부분에 대한 이해를 하셔야합니다.

답변이 도움되셨길 바랍니다.