Q 면접때 질문이 많으면 어떻죠?
5개면 별로 많지는 않다고 생각해요
그리고 질문이 많다고 안좋게 보는경우는 없죠
만약 그렇다면 그런 회사는 구성원들의 분위기가 같이 일하기 힘든 분위기 아닐까 싶네요
물론 질문의 내용도 중요하지만요
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질문이 많아도 상관없는데 어떤 질문이냐가 중요하죠
회사에 대한 다녔을 때 같은 질문은 좋아할텐데 개인주의적인 질문은 싫어할 수도 있어요
안녕하세요.
면접 방식, 면접 분위기, 질문 난이도에 따라 다를 것 같습니다.
다대다 면접이라면 면접관이 질문기회를 주었을 때 다른 지원자들과 공평하게 1~2개정도 질문하는 것이 좋습니다.
일대일 면접이라면 면접관의 답변시간에 따라 질문의 양도 달라질 것 같습니다.
면접시간은 정해져 있기 때문에 면접이 너무 길어지면 다음 면접자의 면접이 늦어질 수 있습니다.
그렇기 때문에 질문자님이 짧게 질문해도 면접관의 답변이 길면 질문의 양을 줄일 필요가 있습니다.
그리고 면접관에게 물어보지 않아도 알 수 있는 기본적인 내용은 오히려 마이너스니까 난이도 있는 질문을 하시길 바랍니다 :-)
면접관을 해본 결과. 질문 환영합니다.^^
맘껏 하세요~~
괜히 입사하고 궁금증 해결되었는데 별루면.. 퇴사 할 수 도 있으니.
많이 물어보세요
질문량과 상관없이 어차피 이력서 보고 맘속으로 정하고 면접보면서 확인할 뿐 마지막 면접자님 질문에 합격여부가 엎어지는 일은 거의 없습니다.
그러니 무엇이든지 궁금하면 물어보세요
그 대답에 시원하게 못하면 가지마세요~
당당하지 못한 것이니깐요
연차던 상여든 복리후생이던
복리후생 좋은 곳은 대놓고 면접 볼 때 다 말해줍니다^^
오히려 질문이 없다면 기업에 대해 관심이 없다고 볼 수 있겠죠
하지만 휴가나 상여금 복리후생 관련 질문만 하신다면
오히려 역효과가 날 수 있으니
회사와 업무 관련 질문을 많이 하시면 좋을거 같습니다.
기업이 면접자를 펑가하듯 지원자도 기업을 평가할 수 있어야합니다.
궁금한 사항이 많다는 것은 오히려 생각이 깊고 기업에 관심이 많다고 판단될 수 있습니다.
면접에서 중요한 것은 솔직함과 정갈한 언행이 필요할 뿐입니다. 너무 낮은 자세는 주체성이 없어서 매력이 떨어질 뿐입니다.