Q 실무면접비를 요구하는게 맞을까요?
제가 한 유튜브채널 관련해서 면접을 봤는데
대표님이 마음에 들어하신거같고
잘 맞는거같아서 1차는 붙은거같은데
그 채널에서 나아갈방향? 연재할 컨텐츠?
그런거에 대한 기획을 해줬으면 좋겠다고 하시더라구요
근데 기획자를 뽑는건데(촬영 편집도해야합니다 기획이 주)
제가 그 기획안을 드렸을때(저는 2~3개정도 생각중인데)
만약 떨어지면 그걸 안쓴다는 보장도 없고..
작년에 한 에이전시에서는 10분 내외영상 테스트 편집하고 20만원 정도 받았었는데
이것도 기획안에대한 실무면접비를 요구하는게 옳지 않을까요..?
그대로 요구한 다음에 반응 지켜보시는건 어떠신가요?
거기서 그런거 없다 그러면 옳거니 하고 안하면 그만 아닐까 싶습니다.
합불의 변수를 만들고 싶지 않을만큼 그 회사 가고싶다면 요구하지 마시고, 그게 아니라면 인사담당자분에게 문의해보세요. 혹시 기획료는 별도로 없는지.
채널에서 나아갈 방향과 연재할 컨텐츠에 대한 자세한 내용보다는 이 사람이 우리가 생각하는 것과 동일한 방향을 제시하는지? 혹은 새로운 가치를 제시하는 사람인지 보고 싶은 것 같네요. 제가 드라마 프로듀서로 일할 때도 회사에 입사지원 하는 분들의 드라마 기획안을 받아 최종 면접을 진행하곤 했습니다. 기획자의 기획능력을 보는 것이니 그 부분을 중요하게 생각해보세요!
그리고 촬영과 편집에 필요한 실비? 정도라면 회사와 논의해서 (작년 얘기하지 말고) 지원을 해줄 수 있는 부분이 있는지 먼저 확인해보세요~!