Q 구조조정으로 해고당했는데 이력서에 기재를 해야할까요?
3년 11개월 경력 인정받고 현 회사에 재입사를 했습니다.
2년전 퇴사했던 회사 재입사를 한거구요.
매출의 70%를 차지하는 입찰에 실패함에 따라 내년부터 매출 하락이 예상되고,
새로운 아이템을 찾아야된다며 각 부서별로 인력을 줄이기 시작했습니다.
저도 그 타깃이 됐구요.
문제는 지금 재입사한지 3개월됐다는 점입니다.
재입사하기 전에 다니던 중견기업에서는 더 넓어진 업무 스펙트럼에 대한 숙지속도가 느리다며
저를 짤랐고 지금 회사로 재입사를 한건데 중견기업 이력은 공란으로 둔 상태입니다.
3개월밖에 안다녔으니까요.
근데 지금 회사도 공백으로 두면 6개월이란 기간이 비어버리는데 구조조정으로 인한 해고,
이력서에 기재하는게 나을까요?
경력에 3개월은 안적니만도 못하기에 쓰지말고
면접 때 6개월 공백을 물어본다면 회사 사정으로 인해 퇴사하게 되었다고 얘기하고 경력으로 쓰기에는 너무 짧아서 기재하지 않았다고 하면 괜찮을 것 같네요. 실제 업무한 내용과 경력, 입사하려는 회사, 팀에 어울리는 사람인지가 중요합니다. 6개월 공백은 생각보다 그다지 크지 않아요.
저는 입사하자마자 한두달만에 구조조정 당했는데ㅜㅜ 면접때 회사 내부사정이라고 말해도 안믿는 표정이더라구요...
진짜 회사가 망해가서 그런건데 개인 잘못으로 해고당했다고 생각하는것같기도 하고...
저도 너무 고민이고 아직 잘 모르지만 다음에는 안적어서 낼 예정입니다!