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Q 인사 직무 경력 질문 (현재 경영지원 직무)
안녕하세요. 현재 대기업 파견직으로 복리후생팀에서 첫 직장생활 시작한 25살입니다.
제가 원래 희망하던 직무는 인사, hr 쪽이었는데, 좋은 기회로 대기업 복리후생팀에 입사하고 보니 제가 생각했던 인사 직무보다는 경영지원 직무에 가까운 업무를 맡게 되었습니다.
일단 직장에는 만족을 하고 있는 상태인데, 후에 인사 직무로 다시 취업을 준비할 때 현재 경력이 도움이 될지, 복리후생 지원 업무를 인사 직무와 연관지어 풀어낼 수 있을 지 궁금합니다.
아직은 단순 업무를 반복하고 있으나, 아마 사내자산 외부업체와 계약을 하거나 컨택하고, 임직원들의 f&b 관련 데이터를 추출하는 등의 업무를 맡을 듯 한데 제가 원하는 직무를 이어나갈 수 있는 유의미한 경력이 될까요?
무의미한 경험은 없는 걸 알고 있고, 대기업에서의 경험임은 매우 만족하지만 혹시나 나중에 이직할 때 불리한 부분이 있을까 하여 질문 드려봅니다.
1년 또는 2년 계약 후 종료가 된다면, 제가 앞으로 인사 직무와 관련하여 진로 설정을 어떻게 잡아야할 지 많은 조언 부탁드립니다. 감사합니다.
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mentor3271118 Lv 5회계담당자 / 11년차총무와 인사는 업무방향이 다릅니다
지금 하시는 업무는 진짜 총무네요
인사를 하실꺼면 해당 경력은 인사총무 뽑는 주니어급에서는 먹히는 경력이기는 하지만..
(총무 경력만)
인사팀에 인사 채용에서는 해당 경력이 인정 될지는 미지수 입니다
인사도 여러가지가 있어서요
채용관리
급여관리
성과보상제 등등
분야가 여러가지 입니다
그치만 지금 업무는 그 여러가지 분야중 어느 곳도 포함되어있지 않아보입니다
22.12.28 수정 -
mentor3826376 Lv 1재무담당자 / 8년차
대기업이라고 하더라도 맡으실 업무가 총무쪽 이시면 사실상 이직 시 인사는 제로에 가깝게 시작한다고 보셔야 됩니다.
이직할 때 지원부서가 인사,총무 등을 총괄하는 경영지원팀이거나 하면 일부 도움이 될 수 있을수는 있지만,
인사파트가 나눠져 있는 회사에 인사팀으로 지원할 경우는 경력으로는 인정받기 어렵습니다.
22.12.28 작성 신고 -
mentor9067101 Lv 1인사담당자 / 4년차저도 윗분과 의견이 같네요
인사만 쭉하다가 이번에 이직하면서 총무를 하게되었는데 인사와 총무는 아주 다르며, 인사를 희망하시면 경력에 도움이 하나도 안됩니다22.12.28 작성 신고
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