mentor0206781 Lv 5

인사담당자 / 2년차

우선 힘내세요! 매우 공감이 갑니다.
저도 해외에서 학교 마무리하고 인턴부터 시작 했었거든요.

지금 글로 다 담지는 못했지만, 많은 고민이 되실 것이라 생각해요,.
국내 취업 시장의 상황도 잘 모르고, 정보도 부족하고, 게다가 취업이 안되면 어쩌지? 이런 불안감....

하지만, 조심스럽게 말씀드리면, 매우 적게 받고 있습니다.
물론, 워라밸, 회사의 규모, 하는 업무의 양 등 다양한 부분을 따져봐야 하는 것이지만,
첫단추의 시작 매우 중요합니다.

mentor3287652 Lv 1

웹기획 / 10년차

첫 회사의 연봉이 앞으로 모든 회사에서 작성자님을 뽑을때 참고되는 연봉입니다. 그래서 더 신중하게 생각하시고 정규직, 혹은 연봉협상을 하시면 좋을 것 같습니다. 저는 1800으로 시작했는데 만 8년을 직장생활하고 6000정도를 받습니다. 생각보다 연봉올리기가 힘들었습니다.

mentor0012430 Lv 2

22년차

현재 직무가 미래의 희망 커리어에 도움이 된다면 연봉에 연연치 마시고, 그렇지 않다면 230~300선에서 조정가능한지 여부를 문의하심이 좋을듯하고, 불가하다면 스톡옵션 얘기도 가능할듯 합니다.

mentor1922331 Lv 2

최저 시급으로 일 하고 계시는군요.
어느정도 규모의 스타트업인지 어떤 사업을 하는 곳인지 궁금합니다.
급여 외 스톡옵션이나 다른 미래 성과형 보상을 제안 받지 않으셨나요?
보상이 너무 작은 듯 합니다.

차별전문특성화NO1 Lv 5

헤드헌터 / 18년차

통상 연봉 협상시에 !0%전후하여 인상이 이루어진다 점 인지하시길 바랍니다. 지금 받고 계시는 연봉은 최저시급보다 조금 위군요. 스타트업 업체 개인의 직무와 역량에 따라 달리적용을 하는 것이 통상적이긴 하지만, 입사당시 너무 적은 연봉으로 시작을 하셨군요, 250?은 자신의 역량, 직무를 얼마나 잘 처리하였느냐에 따라 달라질수 있습니다. 통상 3개월 수습을 적용하여 90%선에서 급여가 책정 되었다고 판단이 됩니다.

mentor6807888 Lv 2

사무담당자 / 9년차

1년을 다니고 이직을 추천합니다.
스타트업회사는 해야할 업무들이 정말 많습니다.
그리고 시야도 넓어 지겠지요 그만큼 능력이 커질것입니다.
그리고 스타트업회사는 원래 연봉이 적은걸로 알고있습니다.
물론 회사마다 다르겠지만 님 스펙에 사실 조금더 월급올려도 된다고 생각하고 모르시면 님직무에 맞는 공고는 얼마선에 올렸는지 분석하시면 좋을것같습니다. 제생각은 첫직장이니 그정도월급이면.. 얼추맞을것같기도하고... 만약 1년정도 다니다가 여기적성에 맞으시고 회사도 성장할 기미가 보이면 좀더 다니는것도 추천하지만 그게아니면 1년이면 좋을것 같습니다

mentor8729458 Lv 2

인사담당자 / 15년차

님 스펙에 비해 연봉이 너무 작은것 같습니다. 대기업으로 이직 준비 하시는게 좋아 보입니다

mentor2052028 Lv 3

경영·비즈니스기획 / 18년차

요즘은 계약서에 다 기재가 될텐데요. 수습기간 동안 연봉/급여의 몇 %를 지급한다는 식으로...
최근 트렌드는 수습기간도 100% 지급하는 경우가 대다수 입니다. 개신 기간 종료 후 평가를 통해서
잘 못하는 경우 수습 기간을 늘려서 정규직 전환을 딜레이 하는 경우가 있습니다.
스타트업이면 개인이 다양한 업무를 하는 건 너무 당연하구요.
수습 기간 동안 업무로 존재감을 과시하셔요. 그 뒤에 연봉 얘기를 걱정하셔야 합니다.
일은 많이 한다고 완성도가 높은 건 아닐 수 있거든요. 의사결정권자가 볼 때 불만족 스러울 수 있어요.
일단 확실한 역량 과시를 하셔요. 그럼 생각하시는 것 보다도 더 나은 조건으로 협상 가능하실거에요.
(물론 회사의 자금 상황과 유동성이 건전하다는 기준입니다.)

mentor6235717 Lv 2

25년차

상황마다 다르겠지만.. 스타트업이라는게 중요할듯합니다. 통상적인 기업은 직급과 급여체계가 이미 잡혀있겠지만 스타트업은 그런틀이 유동적인 경우가 많습니다. 3개월 210의 의미는 250까지는 고려 가능한 수준같습니다(10%+가능). 다만 스타트업은 열정페이( 야근수당 및 휴일수당 비산종)를 요구하는경우가 많아 시간이 지나면 이마저도 작다고 느끼는 경우가 많습니다. 스타트업 특성상 업무의 체계에 따른 R&R이 분명치 않기에 본인의 의지에 따라 광범위한 업무를 경험할수있기도하고 아무것도 본인의 영역으로 내세울수 없을수도 있습니다. 분명 급여보다 더 많은 일을 경험하신다면 250 이상도 이야기 하실수 있다고 생각합니다. 제 개인적으로는 초기 직장생활은 업무경험의 양(문제해결능력)=급여수준 이라고 생각합니다. 3개월동안 존재의 의미를 만드시고 성공적 협상바랍니다.

mentor7571383 Lv 1

학교·특수학교교사 / 15년차

보통 3개월동안은 본인 연봉의 10%정도를 깎은 금액을 주시더라구요~
먼저 어느정도 생각하냐고 물으시면 250이라고 하시고 거기서 조율하시면 될거같아요 ㅠ 보통은 깍으시니까.
첫 직장이시라면 연봉을 기대하시기 보단 경력을 쌓고 본인의 능력을 올린다 생각하시고 근무하시다가 두번째 직장에서 연봉협상을 처음부터 제대로 하고 가시는게 좋을거같습니다^^

mentor7549397 Lv 5

경영·비즈니스기획 / 31년차

통상 수습은 연봉의 70%를 지급(표준임금계약서 기준)합니다. 210 이면 100% 환산시 금액은 300 이 됩니다.
3백으로 하되 회사에서 문제를 삼을려고 하면 "수습사원은 정직의 70%를 받는다고 알고 있다"고 말씀하세요. 아마 회사도 수긍할겁니다.
만일에 더 깎을려고 하면 마지노선은 263만원(정직원의 80%)입니다.

mentor2982386 Lv 1

무역사무원 / 12년차

연봉문제로 고민이 많으시겠어요. 우선 회사의 규모와 매출상황이 중요할것 같습니다. 회사가 비전이 있고, 매출이 상승하고 있다고 판단되시면 고민하시는것 보다는 더 높게 협상하는게 좋습니다. 혼자 내수업무를 다 하시기에 님이 가진 역량이 결코 적지 않는것 같습니다. 스타트업의 문제는 메뉴얼이 없다는 것입니다. 하시는 일에 메뉴얼화 시켜 간단한(A4)자료를 가지고 협상시 본인의 역량을 어필하시어 최대한 많은 연봉을 제안해보세요. 그럼 건승하시길 바라겠습니다.

mentor0583183 Lv 2

1년차

일단 그렇게하시고 6개월후에 안상조정을 하시는게 좋을듯합니다.

mentor8867157 Lv 3

웹기획 / 5년차

만약 하시는 일의 성과를 수치로 나타낼 수 있는 지표가 있으신가요?
아니면 하시는 일 중에 단순 업무가 아닌 생각이 필요한 고도화 업무가 있는지 먼저 아셔야 될 것 같습니다.

예를 들어 제가 아시는 마케팅하시는 분은 팜플렛 디자인도 하고, IR 자료도 작성하셨기에 월 300이상을 받으셨고,
또다른 중개 업체에서 일하시는 마케터 분은 영업 및 PM 역할도 같이 진행하면서 월 300 이상을 받으셨습니다.

참고입니다~