mentor0952395 Lv 1

전직장

입사해서 3개월,9개월,1년 이렇게 2번 계약연장하고, 3번째 계약 연장 할때 무기 계약직으로 전환됩니다. 계약연장은 근태등을 판단하여 계약연장 됩니다. 근태가 안좋거나 사고를 내거나하면 계약 연장이 안될 수 있습니다. 정규직은 관리자급으로 보통 별도 채용하거나, 계약직 사원분들 중 관리자로의 자질을 갖췄다고 판단되면, 관리자로 추천하여 올라가기도 합니다. 육아휴직은 계약직이던 정규직이던 상관없이 사용할 수 있지만, 유기 계약직일 경우 근속년수에는 포함이 안되어 무기계약직이 되기까지의 기간이 연장될 겁니다.

mentor5600988 Lv 1

자재관리자 / 4년차

계약직으로 근무하다사 정직원 근무중 퇴사했습니다
전환은 가능하지만 평소 행실+평판+업무성과(계약직에서 아주 적극적이지 않으면 성과내기 힘듬)+인성 등의 모든 종합적인 점을 보고 압박 면접 후에나 전환이 가능합니다
상대평가이기때문에 경쟁도 심하구요, 학력은 보통 대졸은 되어야 전환시켜주는듯합니다.
고졸 팀원이 적극적이고 잘했는데 전환에서 번번히 떨어지더군요
정직원 된 이후에 업무 강도는 수직상승에
잦은 야근(수당 결재올리는거 눈치줌)으로 퇴사하였습니다

mentor4131233 Lv 3

인사담당자 / 24년차

그건 회사사정에 따라 달라지겠습니다.
1년후 계약 연장. 정규직 가능이란 문구에 괜한 희망을 갖지마시길.. 계약연장. 정규전환이 안될 수도 있다는 내용을 함의하고 있는 것이므로 그렇습니다.

mentor8446705 Lv 4

전직장

그냥 1년만하고 나가야된다고보면되고요 정규직 전환가능조건으로 들어와도 정규직되기 힘들어요

mentor2582630 Lv 2

3년차

정규직전환가능없으면 100% 계약직입니다

mentor9399234 Lv 2

전직장

일 하시는 날에 교육후 교육생들과 쉽게 하시면 될 것같고 교육하실때 집중해서 잘 들으시고 3개월 교육 및 시험 집중,정신력 건강하시면 하게 되겠죠 물론 적당히 쉬는 시간에 쉬면서 하면 되셔요~ 육아휴직은 부서별로 파트 및 계약직 식품관련 보건의료 플러스 경력직도 플러스 될 것이며 건강한 마음 먹기에 따라 다를수 있고 체력되시면 되는 날에
자격증 갖추어져 있음 플러스도 될 것입니다.폰도 잘 확인하면서요. 육아휴직은 입사달에 기재되어있는 시기에 입사하심 될 것 같습니다. 지시하는 바 따름 되시고 파트관리자님께 말씀 전달 드림 답주실껍니다.

mentor0649815 Lv 5

전직장

예전에는 2년하고 정규직했는데,요즘은 1년씩한다고하더군요. 현제는 어떻게돼는징오르겠어요.

mentor2986758 Lv 1

전직장

보통 3개월,6개월,9개월,1년 이런식으로 재계약을 해요 3년이상 다니면 무기계약직으로 전환이 됩니다

mentor0263552 Lv 2

사무담당자 / 4년차

라인...을 잘타야 정직 되지 않을까요

계약직은 너무 위험하긴 합니다만

mentor3762864 Lv 2

납품·배송기사 / 재직중

계약연장은 1년에 한번 2년째 정직 못되면 퇴사요
육아휴직 정직된후 하시는게 속편해요
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