취업톡톡
뒤로
Q 자소서에 기제해야 하나요?
안녕하세요.
제가 작년 10월 24일에 회사에 입사해서 회사 적응 등의 이유로 올해 1월 17일에 퇴사해야 되는데요.
이 기간동안 일한 것을 자소서에 `경력`란이나 `인턴*대외활동`란에 적기엔 회사 퇴사 사유와 기간적인 부분, 그 기간 속에서 배운 기술들이 부족한 것을 떠올리면 적지 않는 것이 맞을 것같다고 생각했는 데 이 기간동안 일을 했었던 이력들(국민연금 가입이력같은 것들)이 남아있는 것을 타 회사 또는 입사지원한 회사에서 알게 되면 어떻게 될 지 몰라서 기재해야하나 고민하고 있습니다.
1. 제가 했었던 일을 `경력란`이나 `인턴*대외활동`란에 적는 것이 맞는 건가요?
2. 만약에 적는 것이 맞다면 면접볼 때 이에 대해 묻는다면 변명이나 거짓말을 해야할 것 같은 데 어떤 식으로 답해야 할까요?
그리고 적는 것이 아니라면 타 회사 입사 후 이 기간동안 일을 했던 이력들을 입사한 회사에서 알게 되었으면 어떻게 해야하나요?
- 답변을 등록하면 닉네임으로 질문자에게 전달됩니다.
- 개인정보를 공유 및 요청하거나, 명예 훼손, 무단 광고, 불법정보 유포 시 이에 대한 민형사상 책임은 작성자에게 있습니다.
- 개인정보가 포함되거나 부적절한 답변은 비노출 또는 해당 서비스 이용 불가 처리될 수 있습니다.
-
mentor8590831 Lv 5인바운드상담원 / 5년차안녕하세요.
채용공고에 고용보험 가입이력이 없는 사람, 6개월미만인 사람 등을 기재하지 않은 이상 경력사항은 본인이 기재하고 싶은 내용만 기재해도 됩니다.
고용보험 가입이력을 보는 회사는 채용 시 정부지원금을 받으려는 회사일 수 있습니다.
단, 경력사항에 기재된 회사는 경력증명서를 제출해야 하기때문에 제출이 가능한 회사만 적는 것이 좋습니다.
만약 적는다면 퇴사사유는 지원동기가 되는 것이 좋습니다.
이 회사를 지원한 이유가 전 직장을 퇴사한 이유가 되겠죠.
경험상 이력서에 기재된 내용으로만 면접이 진행되었고, 입사 후 기재하지 않은 이력으로 문제된 적은 없었습니다.
요즘 개인정보 때문에 본인의 허락없이 막 열람하거나 할 수 없습니다.
열람한 사람이 잘못입니다.23.01.16 작성
;){kind=link}