취업톡톡
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Q 계약직 3개월(정규직 전환 가능)인데 괜찮을까요?
중견기업에서 해당 조건으로 공고가 올라왔습니다.
그래서 내일 면접이라서 잡플래닛 살펴보고 있는중인데....
리뷰 총 12개중에 2개가 계약직 관련글이 있습니다
문제가....바쁠때만 계약직 뽑고 정규직 전환없이 토사구팽이라는 이야기들이 있네요
사업 수주때문에 정규직 총 인원이 제한이 있는것 같구요
면접때 대놓고 정규직 전환율 물어보면 실례일려나요?
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mentor5590939 Lv 5전기·전자엔지니어 / 2년차일단 무경력 신입, 직무가 희망직무와 일치한다면
계약직도 나쁘지 않습니다.
계약직도 일종의 경력 + 이직사유 답변대비 에서 자유로운 편이거든요.
연봉, 직위는 서로에게 예민한 사안인건 확실하니....
면접에서 먼저 묻지 말고,
합격하고 나서 알아보세요.
참고로 정규직전환율 물어보면 어떻게 답변할지 정도는 생각해두면 좋겠죠.23.02.16 작성 -
mentor5305350 Lv 5전기·전자엔지니어 / 15년차실례가 아니라 당연한거죠
단지 저 같음 안 갈겁니다
토사구팽이라는 말 돌아다는게
사실인지 아닌지 모르겠지만
그 말 돌았다는건 자체가 없는말을 아니라고
생각이 드네요23.02.17 작성 신고 -
mentor8150677 Lv 5기계엔지니어 / 29년차구직자 모두가 생각하고 있는 것이고, 인사담당자도 알고 있는 건데 물어보지 않을 이유가 없습니다.
TO가 있다 하더라고 근무하는 동안 그 동안 결원이 발생할 수도 있고, 일이 늘어나 TO가 증가할 수도 있습니다.
근무하는 동안 열심히 해서 필요한 사람이다라는 생각이 들게 하면 100% 정규직 전환 될 겁니다.
단, 그 조직이 TF 같은 임시 조직이면 다시 한번 생각 바랍니다. 임시 조직은 해체될 때 책임 지는 사람이 없어요.
제가 근무한 곳에서는 정규직 전환 비율이 70%는 된 것 같네요.23.02.17 수정 신고
인데 괜찮을까요?' , 'https://m.jobkorea.co.kr/info/app_down_talktalk.asp?qstnNo=94144');){kind=link}