기업정보

삼양사 채용은 삼양그룹을 통해 타 계열사들과 함께 진행된다. 매년 1회 실시하는 공개 채용 외에도 분야별 인재를 모집하는 수시 채용이 비교적 자주 이뤄지기 때문에 입사를 희망한다면 틈틈이 관련 정보를 살피는 게 좋다. 입사 가능한 직무로 ▲경영지원 ▲영업/마케팅 ▲생산 ▲R&D가 있으며, 지원 가능한 전형으로는 ▲대졸 신입 ▲Junior Career ▲Global Talent ▲전역장교 등이 있다. 채용 공고 이후에도 능력 있는 인재를 선발하기 위한 상시 Pool과 산학장학생 모집 등이 준비돼 있다.

삼양사, 기업 개요

고부가가치 소재를 개발하고 공급하는 B2B(기업 간 거래) 소재 전문 기업이다. 1924년 삼수사로 설립해 2024년 창립 100주년을 맞게 된다. 삼양그룹의 모기업으로 식품, 화학, 의약바이오, 패키징 4개 사업을 영위하다가 화학과 식품사업에 주력하기 위해 별도 분리했다.

현재 주요 사업은 화학사업과 식품사업이다. 화학사업의 주요 제품에는 엔지니어링 플라스틱(EP), 이온교환수지 등이 있고, 식품사업의 주요 제품으로는 설탕, 밀가루, 식용유, 전분 등이 있다. 2020년 스페셜티 분야로의 진출을 발표하며 알룰로스, 이소소르비드 등의 고기능성 소재 발굴에 역량을 다하고 있다.

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삼양사, 인재상

성실

공(公)과 사(私)를 명확히 구분하고, 회사와 일에 스스로 몰입하는 성실한 인재

유연

열린 마음으로 소통하고 변화를 긍정적으로 받아들이는 유연한 인재

성장

현재에 머무르지 않고, 배우는 것을 즐기며 스스로 성장하는 인재

1. 서류 및 필기 전형 패스하기

삼양사는 인력의 효율적 배치를 위해 다양한 방식으로 지원자를 모집한다. 일반적인 대졸 신입 전형 외에 Junior Career와 Global Talent 전형을 추가한 게 대표적이다. Junior Career 전형의 경우 직무 경험이 있는 신입 사원으로, 지원한 직무 유관 경험이 만 1년 이상 3년 미만일 때 가능하며, 영어 성적 없이 지원할 수 있다는 점이 특징이다. 이는 사회 초년생을 대상으로 한 이직 및 재취업 전형으로, 어학 성적 취득을 위한 휴식기 없이 바로 지원할 수 있다는 장점이 있다. Global Talent은 Junior Career와는 성격이 상이한 전형으로, native 수준의 외국어 능력을 가진 인재들이 다른 자격 제한 없이 지원할 수 있다. 삼양사에 입사를 희망하는 지원자라면, 자신의 상황과 성향을 파악해 가장 자신 있는 전형을 선택해 지원하면 된다. 단, 전형에 따라 지원 가능한 직무가 한정적일 수 있다는 점은 참고하자.

서류 전형은 입사 지원서에 기재한 내용과 자기소개서를 바탕으로, 지원자가 지원하는 직무에 부합하는 역량과 경험을 가지고 있는지를 검토하는 과정이다. 삼양사는 직무순환제도를 통해 일정 기간 근무 후 타 부서 또는 다른 직무로 이동할 수 있는 기회를 제공한다. 이는 인력의 효율적 배치를 중시하는 특징 때문이다. 이 경우 지원자가 입사를 희망하는 직무와 지원자의 능력, 성향이 적합한지를 파악하는 것이 중요한 결정 요소가 될 것으로 예상된다. 따라서 본인이 지원한 직무와 관련해 자신의 성향과 경험을 적극 어필해야 한다. 자기소개서 작성 시 중언부언하지 말고 직무와 관련해 콘셉트를 잡고 기술하면 효과적일 것으로 보인다.

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2. 인적성 검사 패스하기

인적성 검사는 서류 전형 합격자를 대상으로 이뤄진다. 지원자가 기초적인 직무 능력을 갖췄는지, 성공적인 업무 수행을 위한 역량을 가지고 있는지에 대한 기초적인 평가다. 난이도는 중간 정도로, 타 기업의 인적성 검사 시험을 준비한 경험이 있다면 편안한 마음으로 임해도 되는 수준이다.

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3. 면접 전형 패스하기

면접 전형은 1차 직무 적성 면접과 2차 인성 면접으로 구분된다. 1차 직무 적성 면접은 직무 또는 전공과 관련한 PT 면접을 통해 지원자가 직무를 수행할 만한 능력이 있는지를 평가하는 자리다. 직무에 따라 약간의 차이는 있으나, 대개 현장에서 주어진 질문 중 하나를 선택해 PT 자료를 만들고 발표하는 방식이다. PT 내용은 지원자가 지원한 직무 또는 전공과 관련이 있는 분야로, 자신이 아는 선에서 가장 효과적으로 생각을 요약해 발표하면 된다. 이후 PT 발표 내용 및 입사 지원서를 바탕으로 추가 질문이 이어진다. 보통 여러 명의 면접관이 한 명의 지원자를 평가하는 다대일 면접으로 진행된다. 면접관이 많아 지원자가 긴장하기 쉽지만, 분위기 자체는 부드럽기 때문에 긴장했더라도 최선을 다해 자신이 아는 것을 대답하자. 면접관들도 지원자가 긴장하고 있다는 사실을 충분히 인지하고 있다고 생각하면 좀 더 편안하게 면접에 임할 수 있을 것이다.

2차 인성 면접은 지원자가 삼양에서 요구하는 인재상에 적합한 사람인가를 알아보는 시간이다. 삼양사의 인재상은 ‘성실’, ‘유연’, ‘성장’이다. 뛰어난 인재만큼 노력하고 성장하는 인재를 높이 사고 있으니, 겸손하고 솔직한 태도로 임한다. 삼양그룹은 홈페이지와 블로그를 통해 채용 관련 콘텐츠를 업로드하고 있는 만큼 면접 전 해당 내용을 확인하고 간다면 도움이 될 것이다.

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