2016 하반기
자소서 작성팁 상세
자소서 항목 질답
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전문가 TIP 박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소
핵심키워드 성장과정,성격의 장단점,강점/차별화된 경쟁력
자기소개와 지원동기가 하나의 항목에 제시된 만큼 회사에 관심을 가지게 된 계기, 직무를 선택하였던 계기, 직무역량 함양을 위한 노력을 ~~한 과정의 결과 ~~에 지원하게 되었습니다 처럼 자연스럽게 지원동기와 연결할 수 있습니다. 구성에 있어 각각의 주제를 별도로 생각하여 작성하기보다는 연결성을 고려하여 전공 (직무와 관련이 있다면)을 선택한 계기, 직무에 관심을 갖게 된 계기, 직무적성과 관련된 성격의 장점을 함양한 사례 - 회사지원동기 - 직무지원동기 - 직무강점 - 강점을 통해 회사에 기여할 수 있는 점(입사 직후 목표) - 직무비전 (여천NCC 구성원으로서 비전)의 구조를 완성해보세요. . 세부작성 전략은 다음과 같습니다. . -성장 과정: 성장과정을 작성할 시 가장 중요한 지점은, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 직무와 관련된 에피소드를 통해 제시하는 것입니다. -성격의 장점 / 단점성격의 장/단점은 직무적성 및 인재상의 맥락에서 지원자가 조직에 잘 적응하고 기업에 잘 융화되어 궁극적으로 회사가 목적하는 바를 향해 함께 나아갈 수 있는지 확인하고자 하는 질문입니다. 직무분석을 통해 지원자 직무적성과 여천NCC의 인재상(열린 마음으로 팀워크를 이루어 성과를 창출하는 사람 / 지속적인 학습을 통해 최고의 전문성을 갖춘 사람 / 적극성과 열정을 가지고 끊임없이 혁신하는 사람)등 기업이 추구하는 덕목과의 교점을 찾아 연결하여 구체적이고 수치적으로 장점을 작성해 보세요. 단점의 경우 희망 직무에서의 부족한 부분이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 이것을 어떻게 보완 할 것인지 현실적인 계획을 구체적으로 작성하세요. 단, 제시한 단점은 직무 수행에 있어 치명적인 단점은 아니어야 합니다. 부족한 점을 보완하여 장점화하기 위한 계획이 현재의 시점에서 시작되는 것이 아니라 과거부터 꾸준히 노력해오고 있고, 현재-미래에도 지속 될 것이라는 점을 강조하세요.-지원동기: 아래 직무지원동기와 직무강점에 대한 부분이 제시되니 여기서는 회사지원동기를 강조하는 것도 좋습니다. 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다.자신의 ~~한(직무)역량을 오로지 [여천NCC에서만 펼칠 수 있음을 회사의 특징을 들어 어필하는 것]이라고 생각하면 보다 접근이 쉽습니다. 그 회사의 특징으로는 자신의 가치관과 일치하는 회사의 정신, 최근 주력하고 있는 사업의 이슈, 기업문화, 작업환경 등과 연결하여 작성해볼 수 있습니다.
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전문가 TIP 박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소
핵심키워드 관계지향/팀워크/소통과협력
직장생활은 곧 조직생활로 볼 수 있습니다. 조직 생활에서 빈번히 발생하는 갈등의 상황에서 어떤 역할을 하는 지원자인지, 협업 및 팀워크 역량을 통해 공공의 목적을 달성할 수 있는 인재인지를 확인하고 있습니다. 팀 업무에서 갈등 관리, 협업 능력은 곧 업무 효율 및 성과로 이어짐에 따라 본 역량은 직장인 누구에게나 매우 중요한 필수 역량이라고 할 수 있습니다. 여천NCC의 인재상에서는 열린 마음으로 팀워크를 이루어 성과를 창출하는 사람 열린 마음으로 팀워크를 이루어 성과를 창출하는 사람 과 관련이 깊습니다. 따라서 이 항목에서는 지원자의 노력으로 갈등상황을 극복하여 본래의 목적 또는 그보다 더 좋은 성취를 이루었던 경험을 갈등관리 능력, 협업능력, 조직적응력, 협상력, 의사소통능력, 상황판단력, 문제해결능력, 화합, 배려 등의 키워드를 중심으로 작성하여 자신의 역량을 어필해야 합니다. 중요한 것은 갈등의 상황 자체가 아니라 극복하게 된 과정에서 지원자의 역할 임을 고려하고 1회성 과제를 위한 팀 프로젝트 경험보다는 오랜 시간 동안 소속되어 있었던 조직을 선택하고, 조직을 위해 자신의 희생을 감수하고서라도 헌신하려고 노력했던 사례를 작성하세요. 자신이 해 낸 일이 자신 혼자만 잘해서 해낸 것이 아닌 팀원으로서 어떤 역할을 했는지에 초점을 두어서 작성하시면 됩니다.
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전문가 TIP 박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소
핵심키워드 도전/문제해결
본 항목은 여천NCC의 인재상 중 적극성과 열정을 가지고 끊임없이 혁신하는 사람과 관련이 깊습니다. 주어진 일을 답습하는 것이 아닌 통찰을 통해 과업의 효율을 올리고, 회사의 비전에 기여할 수 있도록 창의성을 발휘하여 새로운 문제해결 방법을 통해 성과를 냈었던 사례를 찾아봅시다. 직무분석을 통해 직무역량과의 교점을 체크해야 함은 물론 입니다. 우선 도전/혁신에 대한 본인의 견해를 제시하며 문제 상황에서 기존방법의 문제점에 대한 적극적 개선의지가 중요함을 밝히며 단락을 시작하면 글을 풀어나가기 수월합니다. 예를 들어 [ 도전/혁신에 대한 본인의 정의, 신념을 기술- 학창시절 동아리 또는 특정 모임 활동을 하며 관련 경험이 있음을 제시 - ~~한 문제가 반복적으로 드러남을 인지함 - 주변사람들은 조금 불편하지만 본인이 나서 상황을 개선하는 것을 귀찮아하거나 무관심함을 보여주며 자신의 개선의지를 더 부각함 - 개선하기 위한 방안 수립(사람들의 인식을 개선할 수 있는(섭렵할 수 있는) 계획도 같이 제시) - 이행과정 상의 어려움과 현실적인 극복방안 실행과정 - 기존 방식 대비 효과가 분명하도록 성과를 수치적으로 제시 - 이러한 지원자의 태도와 관점이 여천NCC의 인재상 및 핵심가치에 부합함 - 더불어 직무에서도 이러한 역량을 토대로 어떤 직원이 될 것인지 기술]과 같은 흐름으로 글을 작성 할 수 있습니다. 창의적 아이디어를 제시한 것보다 기존의 것의 문제점을 적극적으로 개선해 나아가는 과정에 집중해야 함을 잊지 마세요!
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전문가 TIP 박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소
핵심키워드 강점/차별화된 경쟁력
인재상 중 지속적인 학습을 통해 최고의 전문성을 갖춘 사람과 관련된 항목입니다. 급변하는 사회의 흐름에서 직무관련 재교육/ 평생교육은 이제 필수적인 사항이 되었습니다. 특히 여천NCC처럼 석유화학 기초소재 제조 및 판매와 같이 기술중심 산업에서 자기개발을 위한 노력은 매우 중요할 수 밖에 없습니다. 기존 직무관련 전문지식/ 자격증 등을 습득하기 위해 노력했던 사례를 생각해 봅시다. 어떤 이유로 그 공부/학습을 시작하였는지 동기를 먼저 제시하고, 학습의 목표를 달성하기 위해 어려움을 극복한 과정에 초점을 맞추어 작성한 후 습득 및 취득한 지식/능력/자질을 활용하여 ~~한 실습/ 역량을 함양한 후 같은 상황에서 문제에 접근하는 안목/방식의 차이, 전문성을 활용하여 실제 업무에서 효율을 올렸던 경험, 개인적인 자신감 향상 등을 결과로서 제시할 수 있습니다.
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전문가 TIP 박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소
핵심키워드 실무업무역량/전문성
직무에 지원하기 위해 준비하는 과정과 입사 후 포부에 대한 질문입니다. 직무 필수 역량과 지원자의 직무역량과의 교점을 찾아 가장 어필할 수 있는 직무강점을 함양하기 위해 노력한 과정을 어려움을 극복한 과정을 중심으로 기술하고, 입사 후 포부를 통해 습득한 기술을 활용할 것을 제시하면 연결이 자연스럽습니다. 입사 후 포부는 지원자의 직무이해도와 직무 발전 단계별 목표의식을 확인할 수 있는 항목인 바 추상적으로 기재해서는 절대 안됩니다. 올바른 입사 후 포부를 작성하기 위해서는 희망 직무 분석뿐 아니라 입사 후 직무 발전 단계 따른 필요 역량 분석을 선행해야만 합니다. 그래야 각 입사직후 3년후 5년 후 10년 후 단계별로 적합한 목표를 정할 수 있고, 이에 따른 액션플랜을 구축하여 실제적이며 구체적인 직무비전을 제시할 수 있습니다. 구성에 있어서는 각각의 주제를 별도로 생각하여 작성하기보다는 연결성을 고려하여 직무지원동기 - 직무강점 - 강점을 통해 회사에 기여할 수 있는 점(입사 직후 목표) - 직무비전 (여천NCC 구성원으로서 비전)의 구조를 완성해보세요.
