2015 하반기
자소서 작성팁 상세
자소서 항목 질답
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전문가 TIP 강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소
핵심키워드 관심분야,취미/특기
자신이 잘 하는 것, 취미, 특이경험 등 특기라고 말할 수 있는 내용이면 어느 것을 작성해도 무방합니다. 특기사항을 작성할 때에는 지원하는 직무에서의 활용도, 조직적응력 등의 기초직무역량과 연결된 의미부여가 중요합니다. 예를 들어, 개발 분야에 지원하고 특기가 축구라면 토지의 매입 및 보상과 관련하여 고객과의 커뮤니케이션 능력 및 협상역량 등이 요구되는 바 단체스포츠활동을 통해 팀워크, 협업 소통의 역량을 배웠으며 함께 땀 흘려 목표를 이루는 즐거움을 알고 있음.의 내용처럼 직무/업무/조직 중심의 의미를 부여해볼 수 있습니다.
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전문가 TIP 강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소
핵심키워드 성장과정,인재상/핵심가치/경영이념
성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닙니다. 어릴 적 관심사와 재능을 보고 지원하는 직무에 적합한 사람인지 혹은 성장과정을 통해 현재 어떤 사람이 되었는지를 확인하려 하는 항목입니다. 성장과정과 자신의 직무적성을 연결하여 OOO한 성장과정을 통해 현재 OOO한 직무적성을 가지고 있다.는 내용으로 작성하고, 이것을 보여줄 사례를 제시하면 됩니다. 또는 회사의 핵심가치(신용/ 의리) 및 인재상(도전/헌신/정도) 부합하는 인재임을 어필하여 작성해 볼 수 있습니다.
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전문가 TIP 강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소
핵심키워드 성격의 장단점,직무수행경험/직무분석
성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. 자신이 가진 장점 중 직무를 수행함에 있어 가장 강점이 되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다. 단, 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다. 자신의 단점을 정확히 안다는 것은 부족한 부분을 인정하고, 단점을 없애고 장점으로 만들 수 있다는 것입니다. 희망 직무에서의 부족한 부분이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 이것을 어떻게 보완 할 것인지 현실적인 계획을 구체적으로 작성하세요. 단, 부족한 점을 보완하여 장점화하기 위한 계획이 현재의 시점에서 시작되는 것이 아니라 과거부터 꾸준히 노력해오고 있고, 현재-미래에도 지속 될 것이라는 점을 강조하여야 합니다.
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전문가 TIP 강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소
핵심키워드 학창시절/학교생활,강점/차별화된 경쟁력
사회생활과 연수경험은 학업 이외의 활동 경험을 묻는 질문입니다. 학업은 정해진 틀이 있지만 학업 외 사회활동은 자신이 관심 있는 것에 대해 스스로 기회를 찾고, 자기개발을 위해 도전한 경험입니다. 스스로를 즐겁게 하는 일을 찾아 몰입하여 시간과 노력을 투자했던 모습을 어필하는 것이 핵심 포인트 입니다. 학교생활 이외의 기업의 인재상에 부합하는 자신의 모습, 지원 직무와 관련성이 높은 경험을 구체적으로 보여주는 경험을 작성하면 됩니다. 어떤 경험을 하였는가가 핵심이 아닌 어떻게 경험을 하였고, 그 경험을 통해 배운 것은 무엇인가를 인사담당자에게 어필하는 것이 중요합니다
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전문가 TIP 강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소
핵심키워드 입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도
지원 직무에 대한 지원자의 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 지원 직무에 대한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 회사의 성장도 포함되어 있다는 것을 인사담당자에게 확실히 어필해야 합니다. 기 보유한 직무수행역량을 바탕으로 입사 직후부터 기간으로 나누어 초기/중기/장기 목표를 구체적이고 현실적으로 제시하면 됩니다. 우선 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다. 회사 홈페이지의 직무소개를 참고하여 업무를 수행할 때 직급별 필요 역량과 능력을 정리한 후 현재 자신이 가진 역량, 기술, 경험을 어떻게 이용하여 어떤 성과를 낼 수 있을지를 시작으로 입사 직후, 입사 3~5년, 10년 후로 기간을 나누어 직무 비전과 목표를 제시하면 됩니다. 이 때, 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 합니다.
