자소서 작성팁 상세

자소서 항목 질답

• 질문 지원동기 닫기
  전문가 TIP 김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드 지원동기,기업이슈/기업분석/충성도

  지원동기는 여러 회사 중에서 왜 해당 기업에서 일하고 싶은지를 묻는 것이므로 자신과 회사와의 연결고리를 찾아 내용을 작성해야 합니다. 회사를 알게 된 구체적인 시기와 경로, 그 계기를 시작으로 기업에 대해 알기 위해 어떤 일들을 했는지를 통해 회사에 대한 확고한 지원의지와 애사심을 지닌 지원자인지 확인하려는 항목입니다. 회사에 입장에서 보면 지원기업이 아니면 안 되는 이유를 지닌 지원자를 뽑고자 하는 것은 당연합니다. 회사에 대한 애사심을 가진 지원자는 회사와 함께 성장하려 노력할 가능성이 많기 때문입니다. 개인적인 경험, 뉴스기사 혹은 기업분석을 통해 한화방산에 관심을 가지게 된 경위를 서술하세요. 국내외 환경 변화 등은 거시 분석을 통해 기업의 대외 환경을 조사해 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 지원동기가 완성하세요.

• 질문 성장과정 닫기
  전문가 TIP 김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드 성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

  성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닙니다. 어릴 적 관심사와 재능을 통해 지원직무에 적합한 사람인지 혹은 가정환경을 통해 현재 어떤 인성을 가진 사람으로 성장하였는지를 확인하려는 항목입니다. 따라서 성장과정을 작성할 때는 직무에 대한 기업의 인재상과 부합하는 자신의 인성을 핵심키워드로 삼아 서술하는 것이 좋습니다.

• 질문 성격의 장단점, 가치관 닫기
  전문가 TIP 김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드 성취경험/보람,관계지향/팀워크/소통과협력

  회사는 기본적으로 함께 일하는 공간이며, 채용과정은 결국 함께 일하고 싶은 인재를 선택하기 위한 과정입니다. 성격을 기술하는 데 있어 이러한 부분을 가장 우선적으로 고려해야 합니다. 결국 얼마나 소통과 협력에 능한 인재인가, 관계 친화적인 인재인가에 대한 이야기를 풀어나가면 됩니다. 장점의 경우 이와 같은 지원자의 성격을 뒷받침할 수 있는 사례를 들어 기술해야 합니다. 과거 단체생활에서 다른 구성원들과 좋은 관계를 유지하며 목표를 달성했던 사례, 구성원 간의 갈등을 지원자의 노력으로 해결한 사례 등 지원자의 인성적 강점을 어필할 수 있는 사례라면 어떤 것도 괜찮습니다. 한편 단점은 이러한 장점을 크게 저해하는 것이 아닌 것으로 선택할 필요가 있습니다. 지나치게 상충되는 성격을 기술하면 진실성에 문제가 생길 수 있기 때문입니다. 여기에 중요한 것은 이러한 단점을 충분히 인지하고 극복하기 위해 노력하고 있다는 사실을 언급해야 한다는 점입니다. 끊임 없이 노력을 통해 단점을 극복하고 장점을 극대화하기 위해 노력하는 인재임을 어필해주세요.

• 질문 사회활동 및 직무경험 닫기
  전문가 TIP 김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드 성취경험/보람,교내외활동/사회경험/경력

  지원자의 성취경험을 통해 역량을 드러낼 수 있는 항목입니다. 성취의 크기는 중요하지 않습니다. 해당 사례 안에서 지원자가 어떤 역할을 수행했고, 어떤 역량이 발휘됐는지 작성하는 데 집중해주세요.과거 경험 중 의미 있는 성취경험에 대해 생각해보세요. 학업 성취도에 관한 경험, 대내외 활동, 혹은 직무관련 경험 등 자신에게 맞는 사례를 선택하세요. 당시 지원자가 해당 경험을 할 수 있게 된 계기, 맡은 역할, 최초의 목표와 결과 등에 대해 구체적으로 작성하는 것이 좋습니다. 막연하게 좋은 결과를 얻었다, 의미있는 경험이었다 등의 수준으로 작성하기 보다 목표 및 성과의 수준을 객관적인 수치로 기술하는 것이 좋습니다. 이러한 성취를 통해 느낀 점은 무엇이며, 해당 경험이 향후 지원기업에서 업무를 수행하는 데 어떤 의미가 있는지 기술해주세요.

• 질문 입사 후 포부 닫기
  전문가 TIP 김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드 입사후 포부,직무수행경험/직무분석

  해당 지원자가 얼마나 지원 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 강한지 확인할 수 있는 항목입니다. 그렇기 때문에 최고가 되겠다, 전문가가 꿈이다 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하지 않도록 주의하세요. 따라서 해당 기업 및 지원 직무에 대한 조사를 바탕으로 목표를 구체적으로 설정하는 것이 중요합니다. 최근 기업에서 밝힌 비전이나 목표에는 어떤 것이 있는지 확인해보고 자신이 지원한 직무가 실제 어떤 일을 수행하고 조직 내에서 맡은 역할이 무엇인지에 대해 숙지하세요. 이를 바탕으로 설정한 목표를 이루기 위한 지원자의 직무 강점이 함께 표현돼야 합니다. 과거 직장생활, 사회활동을 통해 수행한 직무경험을 근거로 지원자가 가진 직무 강점을 기술하세요. 이러한 내용이 향후 해당 기업에서 포부를 달성하는 데 필수적인 역량임을 강조하는 것이 좋습니다.